Die Arbeitnehmerüberlassung (Leasing-Beschäftigung) ist eine immer beliebter werdende Methode der Mitarbeitersuche in Polen. Es ist immer noch nicht besonders verbreitet, aber von Jahr zu Jahr entscheiden sich mehr Unternehmen für eine solche Lösung. Finden Sie heraus, was genau die Einstellung von Mitarbeitern ist, welche Vor- und Nachteile diese Art der Beschäftigung hat und wie viel sie kostet!
Wenn Sie eine Renovierung oder einen Innenausbau planen, nutzen Sie den Service Suche nach einem Auftragnehmer auf der Website von Baurechnern. Nach dem Ausfüllen eines kurzen Formulars erhalten Sie Zugang zu den besten Angeboten.
Arbeitnehmerüberlassung – was ist das?
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Arbeitnehmerüberlassung finden Sie auch unter der Bezeichnung Arbeitnehmerüberlassung oder Personalüberlassung. Es handelt sich um eine ganz bestimmte Art von Arbeitnehmern - es ist das Darlehen oder die Bereitstellung eines Arbeitnehmers eines Unternehmens, um Arbeit an einem anderen Ort zu verrichten. Manchmal wird sogar das Wort Miete verwendet, weil es tatsächlich so aussieht – ein Unternehmen stellt Mitarbeiter in einem anderen ein. Sie sind nicht fest angestellt, sondern üben eine bestimmte Tätigkeit nur für einen bestimmten Zeitraum aus.
Es gibt zwei Arten von Arbeitnehmerüberlassung. Im ersten Fall wird ein Mitarbeiter wirklich eingestellt. Es ist, wenn zwei Unternehmer vereinbaren, dass Mitarbeiter des einen für einige Zeit für das Unternehmen des anderen arbeiten. Natürlich muss der Arbeitnehmer einer solchen Lösung zustimmen.
Die Personalüberlassung nimmt jedoch auch eine andere Form an. Auf dem polnischen Markt treten immer mehr Agenturen auf, deren Aufgabe es ist, Mitarbeiter für bestimmte Aufgaben oder Unternehmen zu finden. Diese Agenturen arbeiten nach dem Prinzip, dass sie ihre eigenen Mitarbeiter einstellen und für diese Stellen in anderen Unternehmen vermitteln. Nur sie haben einen Vertrag mit dem Arbeitnehmer und verlangen für ihre Dienstleistungen ein angemessenes Entgelt, meistens einige Prozent des Gehalts des Arbeitnehmers.
Leasing im Lichte des Arbeitsrechts
Das Arbeitsgesetzbuch sieht beide Formen des Leasings vor. Die Einstellung von Arbeitnehmern ist daher völlig legal. Sie müssen nur alle Formalitäten erledigen. Es funktioniert in jedem Fall anders.
1. Arbeitnehmerüberlassung von Unternehmen zu Unternehmen
Bei einer Art des Leasings, bei dem ein Unternehmen einen Arbeitnehmer für verschiedene Tätigkeiten über einen bestimmten Zeitraum einstellt, ist eine Vereinbarung zwischen den beiden Arbeitgebern erforderlich. Aber Achtung, der Arbeitnehmer muss einer solchen Übertragung zustimmen, die unterschrieben und dem Vertrag beigefügt werden muss! Außerdem soll das Ganze so funktionieren: Für die Dauer der Arbeit soll der Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub bekommen, um andere Arbeiten zu verrichten. Dann ist der neue Arbeitgeber für das Gehalt, die Versicherung und die Steuern des neuen Arbeitnehmers verantwortlich. Er ist auch für die Ausstattung mit geeigneter Ausrüstung und den erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen verantwortlich. Der Vertrag muss eine genau definierte Arbeitszeit enthalten.
2. Überlassung von Leiharbeitnehmern
Agenturen arbeiten nach unterschiedlichen Prinzipien. Leiharbeitsfirmen dürfen laut Arbeitsrecht nur Leiharbeit anbieten. Auch dies ist gesetzlich festgelegt. Nicht jeder kann Arbeitnehmer vorübergehend einstellen. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch handelt es sich bei Zeitarbeit um eine saisonale (z Fälle:
- wenn die rechtzeitige Leistungserbringung durch bereits eingestellte Arbeitnehmer nicht möglich ist,
- wenn die betreffende Stelle zu den Aufgaben eines Arbeitnehmers gehört, der längere Zeit abwesend ist, beispielsweise aufgrund einer Krankheit.
In diesem Fall kann man von einem dreigliedrigen Arbeitsverhältnis - Zeitarbeitnehmer - Zeitarbeitsunternehmen - neuer Arbeitgeber sprechen. In diesem Fall ist die Agentur für alle Formalitäten und Personalangelegenheiten (zB Überweisungen zu wiederkehrenden Prüfungen) zuständig. Es ist die Agentur, die die Personaldokumente führt, den Arbeitnehmer steuerlich absetzt, Beiträge zahlt und ihn zu den erforderlichen periodischen Untersuchungen anweist. Die Verantwortlichkeiten eines neuen Arbeitgebers können sich jedoch unterscheiden. Sie sollte im Vertrag klar festgelegt werden. Manchmal ist die Einstellung von Mitarbeitern mit der Durchführung von Schulungen oder Gesundheits- und Sicherheitskursen verbunden, für die der neue Arbeitgeber verantwortlich ist und bezahlt. Oder vielleicht interessiert es dich auch dieser Artikel zur Kündigung eines Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber?
Preisliste Arbeitnehmerüberlassung, d.h. wie viel es kostet
Wie viel kostet es, Mitarbeiter einzustellen? Es hängt alles davon ab, ob Sie einfach einen Mitarbeiter von einem anderen Unternehmen „mieten“ oder ihn in einer Agentur suchen, die sich mit der Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt. Im ersten Fall hat der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer zuvor eingestellt hat, keine Kosten im Zusammenhang mit seiner Arbeit - er zahlt weder das Gehalt noch die Versicherung. Das geht an den neuen Arbeitgeber. Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass das Gehalt nicht das gleiche sein muss wie im alten Unternehmen.
Alles ist anders, wenn Sie die Dienste einer Agentur in Anspruch nehmen. Zunächst berechnen Agenturen oft eine Provision und eine beträchtliche Gebühr. In der Regel sind es einige oder mehrere Prozent der Vergütung eines neuen Mitarbeiters. Zu bedenken ist jedoch, dass der neue Arbeitgeber in diesem Fall den neuen Arbeitnehmer nicht versichern muss. Für einen Unternehmer sind das geringere Kosten, denn die Einstellung und Pflege einer größeren Personalabteilung bedeutet auch viel höhere Ausgaben. Und obwohl die Preisliste hoch erscheinen mag, lohnt es sich, eine Neuberechnung vorzunehmen, da Sie möglicherweise feststellen, dass die tatsächliche Kostendifferenz sehr gering ist.
Für wen ist die Arbeitnehmerüberlassung geeignet?
Arbeitnehmerüberlassung - Vorteile
Es besteht kein Zweifel, dass die Einstellung von Mitarbeitern enorme Vorteile für das Unternehmen hat. Vor allem ist es eine deutliche Kostenreduzierung. Die Kosten für die Aufrechterhaltung der Personalabteilung sinken ebenso wie die Kosten für die Anstellung im Rahmen eines Arbeitsvertrags. Hinzu kommen natürlich die Rekrutierungskosten, die oft die Anmietung von Büros, die Organisation von Meetings und die Einstellung von ein oder zwei Mitarbeitern erfordern.
Die Arbeitnehmerüberlassung bringt weniger formale Probleme mit sich. Wenn Sie einen Mitarbeiter mit einem Arbeitsvertrag einstellen, ist es sehr schwierig, ihn zu entlassen, auch wenn die Aufgaben, die Sie für ihn haben, gerade enden. Es ist notwendig, den Arbeitsplatz aufzulösen oder den Vertrag durch Kündigung der Parteien zu kündigen, was nicht immer erfolgreich ist. Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer anstellt, kann grundsätzlich ohne größere Schwierigkeiten aus dem Leihdienst austreten, wenn der Arbeitnehmer die Voraussetzungen nicht erfüllt.
Die Einstellung von Arbeitskräften ist auch eine Möglichkeit, Saisonarbeiter einzustellen. Leasing ermöglicht den flexiblen Einsatz von Vermittlungsleistungen, d.h. je nach Bedarf des Arbeitgebers individuell nur dann, wenn dieser Mitarbeiter für eine bestimmte Tätigkeit benötigt.
Obwohl die Einstellung von Arbeitnehmern am häufigsten mit der Einstellung von Arbeitern oder Arbeitskräften aus anderen Ländern in Verbindung gebracht wird, beziehen Leiharbeitsfirmen auch Spezialisten ein. Dadurch kann der Arbeitgeber ohne zeitaufwändiges Rekrutierungsverfahren einen hochqualifizierten, großartigen Experten finden.
Einstellung von Mitarbeitern - Nachteile
Natürlich kann die Arbeitnehmerüberlassung auch Nachteile haben. Zunächst einmal ist zu wissen, dass damit ein gewisses Risiko verbunden ist – das polnische Gesetz enthält keine genaue Definition des Begriffs Leasing. Daher richten sich die Zeitarbeitsunternehmen nach den Bestimmungen des Gesetzes über die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter nicht länger als 18 Monate in 3 Jahren für eine Agentur arbeiten kann.
Dadurch ist die Mitarbeiterfluktuation sehr hoch. Dies bedeutet, dass sich Mitarbeiter schnell ändern, sodass Sie Zeit einplanen müssen, um neue Leute in Ihre Aufgaben einzuführen. Dies erfordert die Einbindung eines weiteren Mitarbeiters. Darüber hinaus kommt es vor, dass die kurze Vertragsdauer die Qualität der Arbeit beeinträchtigt.
