Ein Arbeitsvertrag kann unter verschiedenen Umständen beendet werden. Die fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrags durch einen Mitarbeiter oder eine disziplinarische Entlassung sind Extremsituationen. Das Arbeitsverhältnis wird häufiger mit einer Kündigungsfrist gekündigt. Wer kann die Kündigungsfrist verkürzen? Welcher Antrag soll gestellt werden? Über all dies im folgenden Artikel.
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Kündigungsfrist für einen unbefristeten und befristeten Arbeitsvertrag
Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann sowohl auf Antrag des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers erfolgen. Bei einem unbefristeten und befristeten Arbeitsvertrag besteht ein sog Kündigungsfrist. Anders verhält es sich, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung kündigt. Im normalen Kündigungsverfahren trennen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht über Nacht. Es sei denn, die Kündigungsfrist wird verkürzt.
Während der Arbeitnehmer den Vertrag ohne Angabe von Gründen kündigen kann, ist dies beim Arbeitgeber nicht der Fall. Um einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer zu kündigen, müssen Sie einen offensichtlichen Grund haben. Sie können einen Mitarbeiter nicht ohne Grund entlassen. Die häufigsten Kündigungsgründe sind der Vertrauensmissbrauch des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer oder eine Wettbewerbstätigkeit, die sich negativ auf das Funktionieren des Arbeitsplatzes auswirken wird. Ein Arbeitnehmer kann auch gekündigt werden, wenn seine Abwesenheit erheblich verlängert wird, was die Arbeitsorganisation im Unternehmen stört.
Die Auflösung des Arbeitsplatzes oder der Konkurs des Arbeitsplatzes sind die Gründe, warum ein Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden entlassen wird. Dies sind aufgrund der derzeit instabilen Wirtschaft heute ebenso häufige Situationen. Denken Sie daran, unter welchen Umständen Sie leider durch einen Arbeitsvertrag gekündigt werden können und sich Ihrer Rechte bewusster werden.
Kündigungsfrist und Betriebszugehörigkeit
Die Kündigungsfristen für Arbeitsverträge sind auf unbestimmte Zeit und eine bestimmte Dauer gleich. Alles ist durch das Arbeitsgesetz geregelt, genauer gesagt durch das Arbeitsgesetzbuch. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer. Je mehr Jahre Sie bei einem Unternehmen verbringen, desto länger wird die Kündigungsfrist.
- 2 Wochen Kündigungsfrist - weniger als sechs Monate Beschäftigung
- 1 Monat Kündigungsfrist - mehr als sechs Monate Beschäftigung
- 3 Monate Kündigungsfrist - mehr als 3 Jahre Beschäftigung
Eine kürzere Kündigungsfrist ist nur in ausgewählten Situationen möglich. Eine andere Situation ist die fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrags durch einen Arbeitnehmer. Bei einer ordentlichen Kündigung kommt die verbleibende Zeit bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Regel dem Arbeitnehmer zugute, der sich dann eine andere Stelle suchen kann. Außerdem kann der Arbeitgeber mit der Suche nach einem neuen Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt beginnen.
Verkürzte Kündigungsfrist – wann ist das möglich?
Verkürzung der Kündigungsfrist durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber im gegenseitigen Einvernehmen
Wie bereits erwähnt, schützt die Kündigungsfrist die Interessen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Auf gegenseitigen Antrag können jedoch die Kündigungsfristen für Arbeitsverträge verkürzt werden. Die Regelungen werden einvernehmlich vereinbart, wonach sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber jederzeit trennen können.
In diesem Fall entfällt die Entschädigung für die Nichtausnutzung der Kündigungsfrist. Beide Parteien vereinbaren einvernehmlich, was jegliche Ansprüche gegen den Arbeitgeber ausschließt. Die Entscheidung über eine Verkürzung der Kündigungsfrist kann nach Bekanntgabe der Kündigung getroffen werden. Die Einhaltung bestimmter Fristen entfällt, wenn es sich um eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien ohne Antragstellung handelt. Wenn Sie weitere Informationen suchen, überprüfen Sie auch Artikel mit Rechtsberatung hier gesammelt.
Verkürzung der Kündigungsfrist nur durch den Arbeitgeber
Anders sieht es aus, wenn nur der Arbeitgeber die Kündigungsfrist verkürzen möchte. Nach dem Arbeitsgesetzbuch kann es die Kündigungsfrist auf nur 3 Monate verkürzen, d. h. wenn die Berufserfahrung des Arbeitnehmers an einem Arbeitsplatz mehr als 3 Jahre beträgt. Die Kürzung kann unter bestimmten Bedingungen bis zu 1 Monat betragen.
Grund für die Verkürzung der dreimonatigen Kündigungsfrist kann die Liquidation der Arbeitsstätte oder die Insolvenz der Arbeitsstätte sein. Der Arbeitgeber kann die Kündigungsfrist auch aus anderen Gründen verkürzen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat. Eine Information (Erklärung) über die Verkürzung der Kündigungsfrist ist der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beizufügen. Dies ist eine Frist.
Die Verkürzung der dreimonatigen Kündigungsfrist auf einen Monat führt zu einer Arbeitnehmerabfindung. Arbeitsauflösungen oder die Insolvenz des Arbeitgebers ermöglichen einem Arbeitnehmer weiterhin eine Kündigungsfrist von einem Monat, um beispielsweise einen neuen Arbeitsplatz zu suchen. Die verkürzte Kündigungsfrist ist jedoch die Arbeitsunfähigkeit für zwei Monate und für diese Zeit bezahlt zu werden. Daher sieht das Arbeitsgesetzbuch dem entlassenen Arbeitnehmer die sog Entschädigung für diese Zeit. Der Wert der Abfindung entspricht dem potentiellen Gehalt in diesen zwei Monaten (bei Verkürzung der Kündigungsfrist auf 1 Monat).
