Bei vielen Aufgaben müssen Sie viele Stunden auf den Bildschirm starren. Nicht nur Programmierer und Grafiker, sondern auch andere Mitarbeiter verbringen täglich mehrere Stunden vor dem Computer. Dies hat Auswirkungen auf die Verschlechterung ihres Sehvermögens, und dies erfordert den Kauf einer Brille. Ein Arbeitnehmer kann bei seinem Arbeitgeber eine Brillenförderung beantragen.
Wenn Sie eine Renovierung oder einen Innenausbau planen, nutzen Sie den Service Suche nach einem Auftragnehmer auf der Website von Baurechnern. Nach dem Ausfüllen eines kurzen Formulars erhalten Sie Zugang zu den besten Angeboten.
Kofinanzierung für Brillen durch den Arbeitgeber und den Nationalen Gesundheitsfonds
Rechtsgrundlage für die Erstattung von Brillen
Nicht nur beim Arbeitgeber können Sie die Erstattung zumindest eines Teils der Kosten für den Brillenkauf beantragen. Der vom Arbeitgeber gestellte Brillenzuschlag ist die beliebteste und beste Lösung. Neben der offensichtlichen Beschäftigung muss der Arbeitnehmer auch bestimmte Voraussetzungen erfüllen:
- Arbeiten am Arbeitsplatz ausführen,
- mindestens vier Stunden am Tag vor einem Computermonitor arbeiten,
- Lassen Sie sich von einem Arzt ein Attest einholen, dass Sie mit einer Brille arbeiten müssen.
Die gesetzliche Grundlage für die Mitfinanzierung der Brille durch den Arbeitgeber ist Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuches, der besagt: „Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer kostenlose persönliche Schutzausrüstung gegen die Auswirkungen der bei der Arbeit auftretenden gefährlichen und schädlichen Faktoren zur Verfügung zu stellen Umgebung und informieren Sie ihn über die Anwendungsmethoden dieser Mittel".
Die Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik vom 1. Dezember 1998 wiederum konkretisiert die diesbezüglichen Pflichten des Arbeitgebers: „Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern eine sehkorrigierende Brille nach ärztlicher Empfehlung zur Verfügung zu stellen, wenn die Ergebnisse einer ophthalmologischen Untersuchungen im Rahmen der Gesundheitsvorsorge zeigen die Notwendigkeit ihres Einsatzes bei Arbeiten am Betrieb des Bildschirmmonitors".
Die Kofinanzierung von Brillen durch den Nationalen Gesundheitsfonds oder MOPS gilt nicht nur für die am Computerbildschirm arbeitende Person, so dass diese Form der Unterstützung von einer größeren Anzahl von Personen in Anspruch genommen werden kann. Allerdings ist die Höhe der von diesen Einrichtungen gezahlten Erstattungen in der Regel deutlich geringer als der Zuschuss des Arbeitgebers. Zudem sind Brillen im Rahmen der Erstattung durch MOPS und NFZ nur an mit diesen Einrichtungen kooperierenden Stellen erhältlich.
Kofinanzierung des Kaufs von Brillen für Lehrer
Aufgrund des Fernunterrichts ist ein Computermonitor zum grundlegenden Werkzeug für Lehrer bei vielen Arbeitsstunden geworden. Nach den oben genannten Rechtsakten sollte ein Lehrer, der im Rahmen seiner Pflichten vier Stunden am Tag oder länger einen Computermonitor verwendet und eine ärztliche Empfehlung zur Verwendung von Korrekturlinsen hat, mit einer Finanzierung seiner Kosten aus Mitteln der Schule rechnen .
In einer Situation, in der für einen halben Tag kein Computer benötigt wird, haben stationäre Lehrer keinen Anspruch auf Erstattung. Ebenso müssen Lehrerinnen und Lehrer in Kindergärten und anderen Formen der Vorschulerziehung eine Brille selbst kaufen.
Eine Kofinanzierung für Brillen kann nicht aus dem Sozialhilfefonds erfolgen. Zu den sozialen Aktivitäten zählen verschiedene Formen der Erholung, kulturelle und pädagogische Aktivitäten, Sport- und Freizeitaktivitäten sowie Kinderbetreuung. Die Gewährung von Gesundheitsleistungen für den Brillenkauf fällt nicht unter die Bedingungen der Betriebssozialkasse.
Erstattung von Korrekturbrillen
Kostenerstattung für Mitarbeiterbrillen
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Arbeitnehmern eine Gesundheitsvorsorge zu bieten. Neben den ärztlichen Erstuntersuchungen, den regelmäßigen und den ärztlichen Nachuntersuchungen hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine sehkorrigierende Brille. Dies hängt zum einen mit der Angabe eines Arbeitsmediziners zusammen und zum anderen mit der Art der Arbeit, die einen Kontakt mit einem Computermonitor für mindestens einen halben Arbeitstag erfordert.
Bei Erfüllung der oben genannten Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber eine Brillenförderung beantragen. Die Höhe des Zuschusses ist in den arbeitsrechtlichen Bestimmungen nicht enthalten und der Arbeitgeber entscheidet über die Höhe. In der Regel wird der volle Betrag nur für Standard-Korrekturgläser ohne zusätzliche Antikratz- oder Antireflexbeschichtungen erstattet.
Die Höhe der Rückerstattung hängt von der internen Unternehmenspolitik ab und wird nicht extern geregelt. Eine Kofinanzierung einer Brille mit einem höheren Standard als der Basisbrille kann nur aus dem guten Willen des Arbeitgebers resultieren. Eine indirekte Lösung ist der Kauf einer teureren Brille durch den Mitarbeiter, wobei der über die üblichen Standards hinausgehende Betrag vom Mitarbeiter aus eigener Tasche getragen wird. Auch zu Kontaktlinsen sagen die Vorschriften nichts aus. Daher ist die Mitfinanzierung des Kaufs von Kontaktlinsen auch Ausdruck des guten Willens des Arbeitgebers. Wenn Sie weitere Ratschläge und Informationen suchen, schauen Sie auch vorbei Hier gesammelte Artikel zum Arbeitsrecht.
Brillenpreis und Erstattung durch den Arbeitgeber
Der Brillenzuschuss durch den Arbeitgeber ist nach den Vorschriften unabhängig von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers oder der Art des Arbeitsvertrages. Die gleichen Privilegien genießen in dieser Hinsicht Personen, die im Rahmen eines Mandatsvertrags beschäftigt sind, sowie Selbständige am Arbeitsplatz und an dem vom Arbeitgeber angegebenen Ort. Von der Einkommensteuer befreit sind Brillenübergaben durch einen Mitarbeiter oder die Erstattung angefallener Kosten in bar. Die Erstattung kann separat oder zusammen mit dem Monatsgehalt erfolgen.
Der Preis einer Brille hängt von vielen Faktoren ab: der Art der Gläser, die aus Glas oder Kunststoff sein können, der Art des Rahmens und der Befestigung. Kunststofflinsen sind leicht und bequem und Glaslinsen - bieten eine bessere Sicht und sind widerstandsfähiger gegen Kratzer. Der Endpreis einer Brille wird stark von der Wahl der Fassung und Zusatzfunktionen beeinflusst, zum Beispiel beim Schutz vor ultravioletter Strahlung.
Um eine Rückerstattung – ganz oder teilweise – für den Kauf von Korrekturbrillen zu erhalten, müssen Sie dem Arbeitgeber einen Kaufbeleg mit personenbezogenen Daten vorlegen. In den meisten Fällen handelt es sich um eine Rechnung, die der Augenoptiker an das Unternehmen, das den Arbeitnehmer beschäftigt, ausstellt. Das zweite Dokument, das das Unternehmen auf jeden Fall benötigt, ist ein ärztliches Attest, das bei regelmäßigen Kontrollen des Arbeitnehmers ausgestellt wird.
Kofinanzierung für Brillen aus dem National Health Fund
Der Kauf von Brillen kann nach Erledigung bestimmter Formalitäten vom Nationalen Gesundheitsfonds mitfinanziert werden. Zunächst müssen Sie die Empfehlung eines Augenarztes zur Verwendung von Korrekturlinsen einholen und einen Antrag an die NHF-Abteilung stellen. Wenn der Antrag keine formalen Fehler enthält, wird die Bestellung registriert und die Rückerstattung erfolgt an dem Punkt, an dem der Vertrag mit dem Fonds unterzeichnet wurde. Für Kinder bis 18 Jahre wird auch ein Aufpreis für Brillen berechnet. Wie oft kann ich mich bewerben? Kinderbrillen können halbjährlich erstattet werden, wobei die Kosten von mehreren Dutzend Zloty pro Glas erstattet werden.
Die Rückerstattung gilt nur für die Linsen. Eine Erstattung von Fassungen oder zusätzliche Verbesserungen an Korrektionsgläsern, wie beispielsweise eine Antireflexbeschichtung, sind nicht möglich. Unternehmer, die behinderte Menschen beschäftigen, können monatliche Zuschüsse von PFRON beantragen. Der Arbeitnehmer muss in den PFRON-Akten eingetragen sein.
Wir ermutigen Interessierte, nach Themen wie „Hundebiss“, „Bestattungsgeld“ oder „Waschen mit Trockeneis“ zu greifen.
