Überstunden oder Überstunden werden von einigen Mitarbeitern als der größte Nachteil der Arbeit angesehen, während andere sogar erwartet werden. Dies liegt daran, dass sie zusätzlich bezahlt werden und von Zeit zu Zeit ein paar zusätzliche Stunden bei der Arbeit nützlich sein können. Schlimmer noch, wenn sie für Mitarbeiter zum Alltag werden. Finden Sie heraus, was das Arbeitsgesetzbuch sagt und wie Überstunden bezahlt werden sollten.
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Überstunden und das Arbeitsgesetzbuch
Was sind Überstunden?
Wie Überstunden verstanden werden, regeln Vorschriften, insbesondere das Arbeitsgesetzbuch. Im Dokument finden Sie den Begriff "Überstunden". Die Definition besagt, dass es sich um eine Arbeit handelt, die „über die für den Arbeitnehmer geltenden Arbeitszeitnormen hinaus oder über die verlängerte tägliche Arbeitszeit hinaus geleistet wird“.
Die Arbeitszeit ist im Arbeitsvertrag geregelt. Aber auch in diesem Fall hat das Arbeitsgesetzbuch etwas zu sagen. Die Grundzeit beträgt 8 Stunden am Tag und 40 Stunden in der Arbeitswoche. Unter einer Woche sind jedoch 5 Tage zu verstehen – das bedeutet, dass in der Grundarbeitszeit eines Arbeitnehmers der Arbeitnehmer 2 freie Tage pro Woche haben muss, nicht unbedingt nebeneinander.
Allerdings sind die Arbeitszeiten nicht immer gleich. In einigen Branchen arbeiten Sie 12 oder 10 Stunden oder unregelmäßige Schichten. Manchmal arbeitet ein Mitarbeiter Teilzeit - zum Beispiel Teilzeit. Anders verhält es sich, wenn es sich nicht um einen Arbeitsvertrag, sondern beispielsweise um einen Mandatsvertrag oder einen Vertrag handelt. Daher sollten diese Dokumente detaillierte Informationen über die Arbeitszeit des Mitarbeiters während des Tages und der Woche enthalten.
Alle zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden werden zu Überstunden, für die eine Zuzahlung fällig wird. Die Höchstzahl der Überstunden für alle Arbeitnehmer pro Jahr beträgt 150. Es ist illegal, auf Überstunden über dieser Grenze zu bestehen. Dies dient dem Schutz von Teilzeitbeschäftigten.
Wenn ein Mitarbeiter Überstunden machen kann
Das Gesetz versucht auch, die Situation zu regeln, in der ein Arbeitnehmer an Überstunden gewöhnt wäre. Daher sind Überstunden nur in zwei Fällen erlaubt:
- wenn es erforderlich ist, eine Rettungsaktion durchzuführen (sowohl im Hinblick auf den Schutz von Leben und Gesundheit, den Schutz von Eigentum und Umwelt als auch die Beseitigung einer Störung, die die Betriebsunfähigkeit des Unternehmens verursacht),
- bei "besonderen Bedürfnissen des Arbeitgebers".
Es ist jedoch zu beachten, dass keine Bestimmungen des polnischen Rechts die spezifischen Bedürfnisse des Arbeitgebers regeln. Daher erfordert jeder Fall eine Bewertung. Am häufigsten erkennen Gerichte einen solchen Bedarf in Situationen an, in denen die Kontinuität des Unternehmensverkehrs gefährdet ist oder ein anderer Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber zusätzliche Arbeitszeiten anordnen, wenn das Unternehmen einen größeren Auftrag nicht bewältigen kann. Aber Achtung - Überstunden können nicht im Voraus eingeplant werden! Sie dürfen nur in außergewöhnlichen, unvorhergesehenen Situationen verwendet werden! Überprüfen Sie auch Hier gesammelte Artikel zum Arbeitsrecht.
Überstunden - Beratung für Mitarbeiter
Ist es möglich, Überstunden bei der Arbeit abzulehnen?
Grundsätzlich ist es einem Arbeitnehmer nicht möglich, Überstunden zu verweigern. Bei gesetzeskonformer Überstundenordnung ist eine Verweigerung des längeren Verbleibs grundsätzlich nicht möglich. Dabei ist es unerheblich, ob Sie im Rahmen eines Arbeitsvertrages oder eines Vertrages beschäftigt sind. Als behördliche Anordnungen gelten in diesem Fall sowohl die schriftliche als auch die mündliche Form.
Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes erlauben dem Arbeitnehmer jedoch, von Überstunden zu kündigen. Entspricht die Zahl der Überstunden nicht dem Gesetz (mehr als 150 Stunden pro Jahr) oder den Regeln des sozialen Zusammenlebens, können Sie die Arbeit einfach zu dem im Vertrag festgelegten Zeitpunkt verlassen. Was diese „Nichteinhaltung der Grundsätze des gesellschaftlichen Zusammenlebens“ bedeutet, regeln die Verordnungen jedoch nicht. Vielleicht handelt es sich um Situationen, in denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu übermäßiger oder mehreren Tagen hintereinander zwingt.
Es ist auch wichtig zu wissen, dass Überstunden weder in Vollzeit noch in Teilzeit von Schwangeren und Personen unter 18 Jahren geleistet werden können. Darüber hinaus können Eltern und Erziehungsberechtigte von Kindern unter 4 Jahren Überstunden einfach nicht zustimmen.
Arbeitsvertrag und Überstunden
Manchmal kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber einen Teilzeitarbeitsvertrag anstellt, der Arbeitnehmer aber aufgrund der Überschreitung der Pflichten trotzdem die vollen 8 Stunden am Arbeitsplatz verbringt. Diese Situation verstößt gegen das Gesetz.
In einem Teilzeitarbeitsvertrag sollte genau festgelegt werden, wie viele Stunden der Arbeitnehmer täglich am Arbeitsplatz verbringen soll. Wenn es sich um eine Vollzeitbeschäftigung handelt - es sollten 20 Stunden auf maximal 5 Tage verteilt sein, bei ¼ - 10 Stunden - sollte es gleichmäßig verteilt werden. Jede zusätzliche Arbeitsstunde pro Tag sollte als Überstunden behandelt und zusätzlich vergütet werden.
Überstunden werden extra berechnet
Lohn für Überstunden - stakwa
Manche Mitarbeiter wollen einfach länger bei der Arbeit bleiben, weil das zusätzliches Geld bedeutet. Dies sind in der Regel große Beträge, aber die Berechnungsmethode ist ziemlich kompliziert. Überstunden werden in mehreren Fällen zu 100 % vergütet:
- in der Nacht,
- an Sonn- und Feiertagen (wenn er seinen Zeitplan dann nicht ändern muss),
- an einem arbeitsfreien Tag als Gegenleistung für die Arbeit an einem Feiertag.
In anderen Fällen kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer 50 % des Entgelts zahlen, es sei denn, Überstunden sind Überstunden im Verhältnis zum Wochenarbeitszeitstandard. Es ist jedoch zu beachten, dass in diesem Fall die Gehaltsbasis nicht der reguläre Tarif ist, der in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollte. Es enthält auch alle Extras und Boni, solange sie dauerhaft sind. Dies bedeutet, dass der Satz für Sonntagsarbeit 100 % dessen beträgt, was der Arbeitnehmer pro Arbeitstag erhält, zusammen mit der Funktionszulage, der Dienstalterszulage, der Zulage für die Arbeit unter ungünstigen Bedingungen usw.
Das Entgelt darf nur in einem Fall nicht gezahlt werden – wenn der Arbeitnehmer die Umwandlung von geleisteten Überstunden in arbeitsfreie Tage beantragt. Auch einzelne Stunden können genutzt werden, was einfach einen Arbeitstag verkürzt. In diesem Fall bleibt der Lohn gleich. Wenn der Arbeitnehmer jedoch eine Vergütung bevorzugt und der Arbeitgeber den Urlaub erhöhen möchte, muss er ihm das 1,5-fache freigeben. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer für 8 zusätzliche Arbeitsstunden 12 Stunden frei bekommen sollte.
Arbeitnehmerrechte bei Nichtzahlung des Arbeitgebers
Natürlich können Sie immer noch auf Situationen stoßen, in denen Arbeitgeber Mitarbeiter ständig für Überstunden einsetzen. Viele Menschen arbeiten regelmäßig fast in Vollzeit, obwohl ihr Arbeitsvertrag oder weniger bestand. Dies liegt daran, dass dies für den Arbeitgeber deutlich niedrigere Beitragskosten für den Arbeitnehmer sind. Es kommt auch vor, dass der Arbeitgeber Überstunden nicht bezahlen möchte. In diesem Fall schützt der Job die Mitarbeiter.
In diesem Fall bleibt nur der Rechtsweg. Sie müssen das Ganze jedoch nicht sofort erledigen, es reicht aus, eine Zahlungsaufforderung zu stellen. Wenn das nicht ausreicht, müssen Sie eine Klage auf Zahlung einreichen. Meistens endet es dort und der Arbeitgeber beschließt, den fälligen Betrag zu zahlen. Es ist wichtig zu wissen, dass der Arbeitnehmer auch Zinsen schuldet. Sie werden ab dem Tag berechnet, an dem Überstunden bezahlt werden sollen.
