Jeder informierte Mitarbeiter sollte wissen, wann eine Abfindung fällig ist oder wie steuerlich absetzbare Kosten zu berechnen sind. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat, unerwartet entlässt, ist es hilfreich zu prüfen, ob er Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung hat oder nicht. Wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung? Wie hoch ist die Abfindung? Über all dies im folgenden Artikel.
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Kündigung eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz – wie geht es weiter?
Die Kündigung eines Arbeitsvertrages ist immer mit Ängsten verbunden oder wenn sie zu einem unerwarteten Zeitpunkt erfolgt. Ein Arbeitnehmer kann aus von ihm und dem Arbeitgeber zu vertretenden Gründen vom Arbeitsplatz entlassen werden. Der Vertrag kann auch durch Vereinbarung der Parteien gekündigt werden.
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung, jedoch nur in genau definierten Fällen. Die Abfindung ist eine Art finanzieller Ausgleich für die Arbeits- und Erwerbsunfähigkeit. Das Gesetz über Sonderregelungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit Arbeitnehmern definiert genau die Voraussetzungen und Voraussetzungen, die vorliegen müssen, um dem entlassenen Arbeitnehmer die Abfindung auszahlen zu können.
Wann ist eine Abfindung fällig?
Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber
Wann ist ein finanzieller Ausgleich in Form einer Abfindung fällig? Zunächst muss die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Gründen erfolgen, die allein vom Arbeitgeber zu vertreten sind. Ein Arbeitnehmer, der sich selbst entlässt, wird bei der Zahlung der Abfindung nicht berücksichtigt. Im Falle einer einvernehmlichen Beendigung des Vertragsverhältnisses ist Voraussetzung dafür, dass der Arbeitgeber dies allein veranlasst.
Ein entlassener Arbeitnehmer hat nur dann Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitsplatz mindestens 20 Arbeitnehmer beschäftigt. Ein Arbeitgeber in einem Betrieb, der weniger Arbeitnehmer beschäftigt, ist im Falle einer Massen- oder Einzelentlassung nicht zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet. Nur wenn die beiden oben genannten Voraussetzungen erfüllt sind, erwirbt der Arbeitnehmer einen Abfindungsanspruch.
Die Kündigungsgründe des Arbeitgebers sind hauptsächlich wirtschaftlicher, finanzieller oder organisatorischer Natur. Kostensenkung oder Arbeitsplatzauflösung sind nur einige Beispiele. Es lohnt sich, sich daran zu erinnern, wann Sie einchecken und gegebenenfalls Ihre Rechte geltend machen sollten.
Gruppenentlassungen und Abfindungen
Der Begriff der Abfindung wird in der Regel mit Massenentlassungen in Verbindung gebracht. Und das zu Recht! 99% der Konzernentlassungen sind arbeitgeberbedingt, wodurch der Arbeitnehmer Anspruch auf eine finanzielle Abfindung erwirbt. Wie ist eine Massenentlassung zu verstehen? Wenn der Arbeitgeber kündigt:
- 10 Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz von bis zu 100 Personen
- 10 % der Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz von 100 bis 300 Personen
- 30 Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz von mindestens 300 Mitarbeitern
Die Entlassung von Arbeitnehmern in den oben genannten Beträgen muss innerhalb von 30 Tagen erfolgen. Konzernbedingte Kündigungen werden in der Regel durch wirtschaftliche Entscheidungen und die notwendige Neuordnung des Arbeitsplatzes verursacht. Die zweite Bedingung, die erfüllt werden muss, sind natürlich mindestens 20 am Arbeitsplatz beschäftigte Personen. Wenn es um Gruppenentlassungen geht, beschäftigt der Arbeitgeber jedoch sicherlich mehr als 20 Mitarbeiter.
Steht eine Abfindung wegen Einzelentlassung?
Wie sieht es mit Einzelentlassungen aus? Eine Abfindung steht auch einem Arbeitnehmer zu, der aus vom Arbeitgeber zu vertretenden Gründen individuell entlassen wurde und der Arbeitsplatz mindestens 20 Arbeitnehmer umfasst. Sowohl die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber als auch nach Vereinbarung der Parteien führt zur Zahlung einer Abfindung.
Im Falle einer Vereinbarung zwischen den Parteien muss nachgewiesen werden, dass die Initiative zur Kündigung des Vertrages ausschließlich vom Arbeitgeber ausging. Liegen weitere Umstände der Vertragsbeendigung des Arbeitnehmers vor, wird die Abfindung nicht fällig. Erwähnenswert ist auch die Kündigung des Vertrages aufgrund der Weigerung des Arbeitnehmers, einer radikalen Reduzierung der finanziellen Arbeitsbedingungen zuzustimmen. In diesem Fall können Sie auch die Abfindung geltend machen. Wenn Sie weitere Ratschläge suchen, schauen Sie auch vorbei Hier gesammelte Artikel zu Gesetzen und Verordnungen.
Die Höhe der Abfindung und das Zahlungsdatum
Abfindung – wie berechnet man das?
Wenn Sie bereits wissen, in welchen Situationen ein Arbeitnehmer einen Abfindungsanspruch erwirbt, ist es auch gut zu wissen, wie hoch dieser sein kann. Die finanzielle Entschädigung beträgt das Ein-, Zwei- oder Dreifache des Gehalts. Bemessungsgrundlage für die Abfindung ist die Betriebszugehörigkeit des entlassenen Arbeitnehmers in einem bestimmten Werk.
Die Höhe der Abfindung und die Dienstzeit:
- Monatsgehalt - Beschäftigung kürzer als 2 Jahre
- zweimonatiges Gehalt - Anstellung von 2 bis 8 Jahren
- Dreimonatsgehalt - Beschäftigung über 8 Jahre
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Abfindung spätestens am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses zu zahlen. Jeder Tag der Verspätung kann zur Erhebung von Zinsen führen, wenn die Klage des Arbeitnehmers vor einem Arbeitsgericht erhoben wird. Denken Sie auch daran, dass Sie bis zu 3 Jahre nach Ihrer Entlassung eine Abfindung beantragen können. Dies gilt in den Fällen, in denen dem entlassenen Arbeitnehmer die Möglichkeit einer Abfindung nicht bekannt war.
Zusatzvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Höhe und Bedingungen des Abfertigungsbezugs können auch durch individuelle Regelungen und Anhänge zum Arbeitsvertrag beeinflusst werden. Zusätzlich zu den durch das Gesetz geschaffenen Grundsätzen kann der Arbeitgeber auf der Grundlage interner Vorschriften die sog günstigere Bedingungen für die Zahlung der Abfindung. Alles hängt vom Willen des Arbeitgebers ab.
Was bedeutet das in der Praxis? Nun, dank interner Regelungen kann der Arbeitgeber die Abfindungen unabhängig vom Dienstalter des Arbeitnehmers oder der Anzahl der am Arbeitsplatz beschäftigten Personen selbst festlegen. Der Arbeitgeber hat auch das Recht, andere Abfindungen zu gesonderten Bedingungen festzusetzen. Dies entbindet ihn jedoch nicht von der gesetzlich festgelegten Abfertigungspflicht.
