Jeder im Rahmen eines Arbeitsvertrages beschäftigte Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub. Theoretisch sollte jeder Mitarbeiter während des Jahres Jahresurlaub nehmen. In der Praxis ist dies jedoch manchmal nicht möglich. Darf der Arbeitgeber den Urlaub verweigern? Finden Sie heraus, wie es rechtlich aussieht.
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Darf der Arbeitgeber den Urlaub verweigern?
Jahresurlaub und Arbeitsrecht
Wie ein Urlaub in Polen aussieht, ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Es enthält sowohl Informationen zur Dauer des Urlaubs (abhängig von der Betriebszugehörigkeit) als auch zur Urlaubswahl. Das Arbeitsgesetzbuch sagt das eindeutig
Artikel 152 §1. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen, ununterbrochenen, bezahlten Urlaub, im Folgenden „Urlaub“ genannt.
§2. Der Arbeitnehmer darf auf seinen Urlaubsanspruch nicht verzichten.
Artikel 161. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Urlaub in dem Kalenderjahr zu gewähren, in dem der Arbeitnehmer den Anspruch darauf erworben hat.
Artikel 162. Auf Antrag des Arbeitnehmers kann der Urlaub in Teile aufgeteilt werden. In einem solchen Fall sollte jedoch mindestens ein Teil des Urlaubs nicht weniger als 14 aufeinanderfolgende Kalendertage dauern.
Daraus ergibt sich, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf einen langen Urlaub hat und der Chef den Arbeitnehmer nicht daran hindern kann, in einem bestimmten Kalenderjahr dorthin zu wechseln. Eine Ausnahme kann die Arbeitnehmerüberlassung sein. Tatsächlich arbeiten angestellte Mitarbeiter nicht für das Unternehmen, für das sie die Dienstleistung erbringen, sondern für ein Leasing- oder Dienstleistungsunternehmen. Daher sollten sie die Urlaubsregelungen in dem Unternehmen regeln, mit dem sie einen Vertrag abgeschlossen haben.
Darf der Arbeitgeber den Urlaub verweigern?
Es ist jedoch erwähnenswert, dass das Arbeitsgesetzbuch nicht vorsieht, dass der Arbeitnehmer jederzeit Anspruch auf Urlaub hat. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf 14 Tage Urlaub im Jahr … und das bedeutet nicht immer, dass er nur dann freigestellt wird, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht. Die meisten Menschen möchten in der Nähe von Winter- oder Ferienferien oder an langen Wochenenden Urlaub machen. Daher ist es möglich, dass Arbeitgeber einer solchen Urlaubsverteilung nicht immer zustimmen.
Kann sich der Chef also weigern zu gehen? Ja, aber unter der Bedingung, dass diese Bedingungen erfüllt sind, wird dem Arbeitnehmer bis zum Ende des Kalenderjahres Urlaub (gleichzeitig mindestens 14 Tage) gewährt. Nimmt der Arbeitnehmer den Urlaub nicht, kann er in einigen Situationen mit der Zahlung zusätzlicher Mittel rechnen. Erfahren Sie auch, wie Sie Ihr Urlaubsäquivalent berechnen.
Verweigerung von Elternurlaub, Gelegenheitsurlaub und sonstigem Nichturlaub
Mitarbeiter nutzen jedoch nicht nur ihren Urlaub. Tatsächlich hat jeder Mitarbeiter Anspruch auf andere Arten von Urlaub – zum Beispiel Gelegenheits-, Kinderbetreuungs- oder Elternurlaub.
Im Falle des Mutterschaftsurlaubs kann die Gewährung des Urlaubs nicht verweigert werden. Außerdem - es ist obligatorisch, mindestens die ersten 14 Wochen für Mütter. Die Mutter kann die zusätzlichen 6 Wochen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen oder nicht. Auf diese 20 Wochen folgt die Elternzeit, die sowohl von Mama als auch Papa genutzt werden kann. Auch in diesem Fall kann der Arbeitgeber den Urlaub nicht verweigern. Es kann sich auch herausstellen, dass der Vertrag endet und der Urlaub eine Kündigungsfrist für einen befristeten Vertrag beinhaltet. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer während der Urlaubszeit einfach entlassen. Überprüfen Sie auch dieser Artikel zum Sonderurlaub.
Bei einer Elternzeit, die 36 Monate dauert und bis zum 6. auf Anfrage. Er kann nur in zwei Situationen ablehnen:
- wenn sich die Gesellschaft in Liquidation befindet,
- wenn der Arbeitgeber das Unternehmen für insolvent erklärt.
Bei Sonderurlaub ist es weder dem Vorgesetzten noch dem Chef möglich, dem Mitarbeiter einen freien Tag zu verweigern. Es gibt nur eine Bedingung - sie kann auf der Grundlage eines gültigen Dokuments, wie einer Sterbeurkunde eines geliebten Menschen, einer Geburtsurkunde eines Kindes oder einer Heiratsurkunde, erteilt werden.
Urlaubsverweigerung - Urlaubsplan
Geplante Urlaubszustimmung
Viele Betriebe haben einen Urlaubsplan. Es ist ein vom Vorgesetzten oder der Personalabteilung erstelltes Dokument, in dem der zweiwöchige Urlaubstag des Mitarbeiters im Voraus eingetragen wird. Vor allem in Produktionsstätten gibt es manchmal einen Termin, an dem die meisten Mitarbeiter Urlaub machen – zum Beispiel einen Monat Urlaub, wenn einige Abteilungen ausfallen oder modernisiert werden.
In diesem Fall haben Mitarbeiter meist nichts dagegen und passen ihre Urlaubspläne an den geplanten Urlaub an. Schlimmer noch, wenn der Mitarbeiter aus irgendeinem Grund an einem anderen Datum frei sein muss. Kann der geplante Urlaub beim Arbeitgeber verschoben werden? Nach dem Arbeitsgesetzbuch
Art. 163§. Der Urlaub soll nach dem Urlaubsplan gewährt werden. Der Urlaubsplan wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche der Arbeitnehmer und der Notwendigkeit, den normalen Arbeitsablauf zu gewährleisten, erstellt.
Dies bedeutet, dass nach dem Gesetz, wenn die Verschiebung des Urlaubs eines Arbeitnehmers den normalen Arbeitsablauf nicht beeinträchtigt, es möglich ist, Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt zu gewähren.
Verschiebung des geplanten Urlaubs durch den Arbeitgeber
Der geplante Urlaub kann aufgrund einer Änderung der Entscheidung des Arbeitnehmers nur auf einen aus wichtigen Gründen begründeten Antrag verschoben werden. In diesem Fall kann ihm der Manager Urlaub gewähren, die Verweigerung hat jedoch keine Konsequenzen.
Es gibt auch Situationen, in denen der Arbeitgeber den Urlaub des Arbeitnehmers verschieben kann. Darüber hinaus hat sie das Recht, sie von den bereits stattfindenden Feiertagen zurückzuziehen. Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass
Der Urlaubstermin kann auch aufgrund besonderer Bedürfnisse des Arbeitgebers verschoben werden, wenn die Abwesenheit des Arbeitnehmers zu erheblichen Arbeitsstörungen führen würde.
Der Arbeitgeber kann auch einen Arbeitnehmer aus dem Urlaub entlassen, jedoch nur, wenn unvorhergesehene Umstände eingetreten sind, wie beispielsweise ein Unfall, eine Inspektion durch die Nationale Arbeitsinspektion usw. Dann hat der Arbeitgeber die dem Arbeitnehmer während der Reiseorganisation entstandenen Kosten zu tragen, die er nicht in Anspruch nehmen konnte.
