Das Arbeitsgesetzbuch garantiert einem Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag, dass er in bestimmten Ausnahmesituationen zusätzliche Urlaubstage erhalten kann. Dies ist der sogenannte Sonderurlaub. Informieren Sie sich über die Bewilligungsregeln und unter welchen Umständen Ihnen diese Art von Urlaub gewährt werden sollte.
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Sonderurlaub - Grundlegende Informationen
Sonderurlaub – was ist das?
Bestimmte Umstände im Leben eines jeden hindern ihn daran, einfach zur Arbeit zu gehen. Unter solchen Umständen garantiert ihm das polnische Recht, dass er einen zusätzlichen bezahlten freien Tag erhält. Dies ist ein Sonderurlaub.
Es sind in der Regel 1 oder 2 Tage (die Maßnahme ist gesetzlich geregelt), die der Arbeitnehmer in schwierigen oder außergewöhnlichen Zeiten nutzen kann, um bei der Familie zu sein. Die Regeln für die Gewährung von Sonderurlaub sind in § 15 der Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik über die Art und Weise der Rechtfertigung von Abwesenheiten vom Arbeitsplatz und der Gewährung von Arbeitnehmerfreistellung geregelt. Nach dieser Regelung hat ein Untergebener Anspruch auf Urlaub aufgrund eines wichtigen Ereignisses in seinem Leben. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie, wenn etwas passiert, möglicherweise nicht zur Arbeit kommen. Sie haben Anspruch auf Urlaub, es sind jedoch einige wichtige Regeln zu beachten.
Sonderurlaub - Regeln für die Gewährung
Erstens ist der Untergebene verpflichtet, den Arbeitgeber im Voraus zu informieren. Dies ist jedoch natürlich nicht immer möglich - manchmal treten solche Ereignisse plötzlich auf, wie zum Beispiel der Tod der Mutter. Wenn es jedoch um andere Umstände geht, wie zum Beispiel die Hochzeit eines Kindes oder die erwartete Geburt eines Kindes, ist dies in der Regel im Voraus bekannt und muss dem Arbeitgeber mindestens einige Wochen vorher mitgeteilt werden.
Bei der Beantragung eines Sonderurlaubs ist der Arbeitnehmer verpflichtet, entsprechende Nachweise vorzulegen, die dies belegen. Wenn es um den Tod eines Elternteils oder einer geliebten Person geht - es ist eine Sterbeurkunde. In diesem Fall können Sie jedoch warten - normalerweise werden die Abzüge später nach der Beerdigung erhalten, und der Urlaub wird an einem so schwierigen Tag am häufigsten mit der Familie verbracht.
Es sei daran erinnert, dass Sonderurlaub nur Arbeitnehmern gewährt wird, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind. Ein konkreter Werkvertrag oder ein B2B-Vertrag sieht eine solche Möglichkeit nicht vor.
Sie können Sonderurlaub an einem anderen Tag als der Veranstaltung selbst in Anspruch nehmen. So können Sie den Urlaub für die Hochzeit Ihres Kindes früher in Anspruch nehmen, um bei den Vorbereitungen zu helfen, und wenn Sie vom Tod eines Elternteils betroffen sind, können Sie ihn nach der Beerdigung nutzen, um alle Formalitäten zu regeln. Der Urlaub sollte jedoch kurz vor oder nach den Feierlichkeiten genommen werden.
Wann besteht Sonderurlaub?
Sonderurlaub wegen des Todes der Mutter oder des Vaters oder der Hochzeit des Kindes
Das Gesetz regelt auch Situationen, in denen ein Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub hat, und die jeweilige Dauer dieses Urlaubs.
Er kann 2 Tage frei bekommen bei seiner eigenen Hochzeit, der Geburt seines Kindes (dies gilt für Väter - Mütter gehen automatisch ab dem Tag der Geburt in den obligatorischen Mutterschaftsurlaub) oder aufgrund einer traurigen Situation - dem Tod eines Elternteils . Dies gilt sowohl für den Tod von Mutter und Vater als auch für den Tod des Stiefvaters oder der Stiefmutter. Natürlich wird auch Urlaub wegen des Todes des Ehepartners und des Kindes gewährt - dies sind ebenfalls 2 Tage, obwohl der Arbeitgeber Ihnen in den meisten Fällen erlaubt, Urlaub zu nehmen und zu sich selbst zurückzukehren.
1 Tag Sonderurlaub kann gewährt werden bei Hochzeit eines Kindes (auch Adoptivkind oder Mitglied einer Pflegefamilie) sowie beim Tod der nächsten Person - Geschwister, Schwiegereltern, Großeltern und Personen, die unter der direkten Obhut des Arbeitnehmers stehen.
Unabhängig davon, ob der Grund für die Beurlaubung der Tod eines Elternteils, einer anderen Person oder ein freudiges Familienereignis wie die Hochzeit eines Kindes ist, werden alle freien Tage immer zu 100 % vergütet. Auch die Höhe des Urlaubs hängt in jedem Fall nicht von der Teilzeitarbeit ab, für die der Arbeitnehmer eingestellt wurde. Überprüfen Sie auch dieser Artikel über die Schutzfrist für den Ruhestand.
Gesetzlich geregelter Vollzeiturlaub
Sonderurlaub wird am häufigsten mit Ereignissen im Leben wie dem Tod eines Elternteils oder der Hochzeit eines Kindes in Verbindung gebracht. Es gibt jedoch mehrere andere Situationen, in denen der Arbeitgeber zu den gleichen Bedingungen Urlaub gewähren muss - bei vollem Lohn.
Blutspender erhalten 1 Tag Urlaub. Es ist mit der Notwendigkeit verbunden, den Körper nach der enormen Anstrengung, die der Körper macht, um zu sich selbst zurückzukehren, zu regenerieren. Am Tag des Besuchs der Blutspendestation muss Urlaub genommen werden. Wenn der Arzt aus gesundheitlichen oder anderen Gründen eine Blutspendewillige nicht qualifiziert, muss ihr der Arbeitgeber für diesen Teil des Stationstages einen freien Tag gewähren.
Darüber hinaus kann Sonderurlaub für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz gewährt werden. Diese beträgt 3 Tage, wenn der Arbeitnehmer fristlos gekündigt wurde und die Frist beträgt 3 Monate. Wenn es weniger als 1 Monat ist, nur 2 Tage. Es handelt sich um einen bezahlten Urlaub und entspricht den formalen Voraussetzungen eines Sonderurlaubs – er wird nur in bestimmten Ausnahmefällen oder zumindest in Situationen gewährt.
Sonderurlaub und zusätzliche Informationen
Können Sie den Sonderurlaub nicht nehmen?
Ja, sicher. Niemand zwingt einen Mitarbeiter zu Sonderurlaub, beispielsweise wegen des Todes eines Elternteils (Mutter, Vater, Stiefvater oder Stiefmutter) oder gar einer Hochzeit eines Kindes. Sehr oft fallen solche Umstände auf das Wochenende, wenn der Mitarbeiter einfach nicht arbeitet. Daher ist es nicht notwendig, Urlaub zu nehmen. Manche Menschen, zum Beispiel für die eigene Hochzeit oder die Hochzeit eines Kindes, nehmen sich die Urlaubszeit lieber und nehmen sich einfach mehr davon auf einmal.
Es gibt auch die Frage des Sonderurlaubs, wenn das Ereignis nicht zustande gekommen ist. Ein solcher Fall kann zum Beispiel die Hochzeit eines Kindes sein - Mütter und Väter nehmen oft früher Sonderurlaub, um die Party zu organisieren. Findet die Feier jedoch nicht statt, besteht kein Anspruch auf Urlaub. Was in dieser Situation? Sie können ihn durch einen Jahresurlaub ersetzen, ansonsten werden sie für diese zwei Tage nicht bezahlt.
Sonderurlaub und Barvergütung
Das Entgelt für Sonderurlaub entspricht dem Betrag, den Sie für den Jahresurlaub erhalten. Daher erhalten Sie für einen Urlaub aufgrund des Todes einer Mutter oder eines anderen Elternteils oder einer Hochzeit eines Kindes das gleiche Geld wie bei einem normalen Urlaub. Der Satz kann sich aufgrund der Wertänderung der Vergütungsbestandteile im Monat der Kündigung ändern. Für nicht in Anspruch genommenen Sonderurlaub können Sie kein Bargeld erhalten.
Gelegentlich kommt es an Feiertagen zu einem wichtigen Ereignis. In einer solchen Situation erhält der Arbeitnehmer kein zusätzliches Entgelt, kann keine Verlängerung des Urlaubs beantragen und nicht auf das nächste Jahr übertragen. Der Jahresurlaub kann (und muss sogar) nach Ende des Jahres genommen werden. Der eine wird nicht auf das nächste Jahr übertragen.
