Schritt für Schritt einen Arbeitsvertrag kündigen – wie schreibt man ihn richtig und was sind die Konsequenzen?

Welche Kündigungsfristen gibt es? Wie zählt man sie? Wie erstellt man eine Musterkündigung eines Arbeitsvertrags? Welche Folgen hat eine fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrages? All dies erfährst du aus dem Artikel.

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Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsfristen

Kündigungsmodalitäten des Arbeitsvertrages

Auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuches gibt es vier Situationen, in denen der Arbeitsvertrag beendet wird:

• Kündigung durch Vereinbarung der Parteien
• Kündigung eines Arbeitsvertrages mit Kündigung
• fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Die Zeit, für die der Vertrag geschlossen wurde

Infolgedessen wird der Arbeitsvertrag entweder dadurch beendet

• übereinstimmende Angaben des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, oder
• nach einer Erklärung einer der Parteien, des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers, oder
• in einer Situation, in der der Zeitraum, für den der Vertrag geschlossen wurde, abläuft.

Das mit Abstand häufigste Verfahren ist jedoch die Kündigung eines Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber oder die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer.

Kündigungsfristen nach Vertragsart und Betriebszugehörigkeit

Das Arbeitsrecht unterscheidet die Kündigungsfrist für einen Arbeitsvertrag nach der Beschäftigungszeit eines Arbeitnehmers bei einem bestimmten Arbeitgeber und der Art des abgeschlossenen Vertrages. Die Kündigungsfrist berücksichtigt daher frühere Beschäftigungen bei anderen Arbeitgebern bis zur Bestimmung des Datums, nach dem die Beendigung des Arbeitsvertrags wirksam wird, nicht. Überprüfen Sie auch Artikel mit Rechtsberatung hier gesammelt.

Kündigung eines Arbeitsvertrages mit Kündigung - Kündigungsfristen

Berufserfahrung bei einem bestimmten Arbeitgeber	Kündigungsfrist
Vereinbarung auf bestimmte und unbestimmte Zeit und die Länge der Kündigungsfrist
Beschäftigungsdauer kürzer als 6 Monate	2 Wochen
Beschäftigungsdauer von 6 Monaten bis 3 Jahren	1 Monat
Beschäftigungsdauer von mindestens 3 Jahren	3 Monate
Vereinbarung zur Probezeit und Kündigungsfrist
Die Probezeit beträgt nicht mehr als 2 Wochen	3 Tage
Probezeit länger als 2 Wochen, kürzer als 3 Monate	1 Woche
Die Probezeit beträgt 3 Monate	2 Wochen

Wie berechnet man Kündigungsfrist und Praktikum?

Aus praktischer Sicht sind zwei Fragen im Zusammenhang mit der Kündigungsfrist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von zentraler Bedeutung:

• die Methode zur Berechnung der Beschäftigungszeit bei einem bestimmten Arbeitgeber und
• die Möglichkeit, arbeitsrechtliche Kündigungsfristen zu berechnen.

Das Arbeitsrecht bestimmt, dass sich die Länge der Kündigungsfristen nach der Beschäftigungsdauer bei einem bestimmten Arbeitgeber richtet, gerechnet vom Tag des Abschlusses des Arbeitsvertrags bis zum Tag seiner Kündigung zum Ende der Kündigungsfrist. In die Beschäftigungszeit, von der die Kündigungsfrist abhängt, wird somit die Dienstzeit nach Beendigung des Vertrages bis zur Beendigung des Vertrages mitgerechnet.

Ein wichtiges Thema ist die Berechnung der Kündigungsfristen. In Monaten gezählte Kündigungsfristen enden am letzten Tag des Kalendermonats. Kündigungsfristen in Wochen enden am letzten Tag der Woche (Samstag). Dies ist wichtig, da die scheinbar gleiche Kodex-Kündigungsfrist aufgrund des Datums der Abgabe der Kündigung effektiv länger dauern kann als im Kodex angegeben. Die oben genannten Abhängigkeiten werden an den Beispielen Nr. 1 und 2 veranschaulicht. Oder vielleicht interessiert es Sie auch dieser Artikel zum Thema Wohnungsspenden?

Beispiel 1:

Wiktor ist aufgrund eines unbefristeten Arbeitsvertrages bei der Firma Prac Employer Sp. z o.o. ab 1. Januar 2016. Erklärung des Arbeitgebers sp. z o.o. über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wurde Herrn Wiktor am 01.03.2022 übermittelt. Dies führt somit zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 30.06.2022. Wurde die Kündigung jedoch einen Tag früher, also am 28. Februar 2022, die Kündigungsfrist des Arbeitsvertrages würde auf den 31. Mai 2022 fallen.

Beispiel 2:

Paulina ist aufgrund eines unbefristeten Arbeitsvertrages bei der Firma Prac Employer Sp. z o.o. ab 01.01.2022 Erklärung des Arbeitgebers sp. z o.o. über die Beendigung eines auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrages, wurde Frau Paulina am Freitag - 05.04.2022 zugestellt. Dies führt somit zur Beendigung des Arbeitsvertrages am Samstag, 20.04.2022 für den Fall, dass die Erklärung mit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses am Montag, d.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Was ist zu beachten?

Form der Kündigung, Folgen der Nichteinhaltung der Form

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches ist die Kündigungserklärung des Arbeitsvertrages schriftlich abzugeben. Voraussetzung für die Schriftform ist die eigenhändige Unterschrift auf dem Dokument, das den Inhalt der Kündigungserklärung des Arbeitnehmers oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber enthält.

Es ist zu beachten, dass das handschriftlich erstellte, aber nicht vom Antragsteller unterschriebene Dokument mit der Kündigungserklärung den Schriftformerfordernissen nicht genügt. Nichteinhaltung der Schriftform, wenn die Kündigung durch den Arbeitnehmer nur wirksam ist, hat der Arbeitnehmer im Falle eines Prozesses den Nachweis der Absendung der Kündigung zu erbringen und führt dann zur Aufhebung der Kündigung das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Kündigungsfrist.

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrags durch einen Arbeitgeber ohne Schriftform schwerwiegendere Folgen hat. Die mündliche Kündigung des Vertrages durch den Arbeitgeber ist wirksam, aber mangelhaft, d.h. anfechtbar. Somit kann der entlassene Arbeitnehmer eine solche unrechtmäßige Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber wirksam gerichtlich anfechten und die Wiedereinstellung verlangen, so dass eine solche mangelhafte Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem Anspruch auf Aufhebung der Kündigung oder Entschädigung führt, der wiederum zur Beendigung des Arbeitsvertrages führen kann für den Arbeitgeber kostspielig werden.

Was sollte eine Kündigung enthalten?

Die Elemente, die in die Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgenommen werden sollten, variieren auch je nachdem, ob die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers oder durch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer erfolgen soll.

Eine Kündigungsform für einen Arbeitnehmer sollte folgende Elemente enthalten:

• Datum und Ort,
• Arbeitnehmer- und Arbeitgeberdaten,
• Vertragslaufzeit
• natürlich eine Kündigungserklärung.
• unten ist eine handschriftliche Unterschrift erforderlich.

Im Falle eines Arbeitgebers muss die Kündigung Hinweise auf das Recht des Arbeitnehmers enthalten, das Arbeitsgericht anzurufen.

Kündigt der Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ist im Gegensatz zu einem befristeten Arbeitsvertrag der Kündigungsgrund anzugeben.

Die Begründung einer fristlosen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann sich nicht auf das Einkleben einer typischen Formel in Form eines Vertrauensverlusts in den Arbeitnehmer oder sonstiger allgemeiner Aussagen beschränken. Ein solches Modell der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird nicht ausreichen. Infolgedessen reicht die Angabe im Kündigungsschreiben als Grund für die unsachgemäße Pflichterfüllung „nicht aus, um den Arbeitsvertrag fristlos zu kündigen. Der Grad der Spezifität muss der Art der Arbeit und der Position angemessen sein. Daher sollte die Kündigung aus Sicht des Arbeitgebers detaillierte Angaben zu den Kündigungsgründen des Arbeitnehmers enthalten. Wie oben erwähnt, gilt das Problem nicht für einen befristeten Arbeitsvertrag.

Kündigung eines Arbeitsvertrages - wie schreibt man? Welche Auswirkungen hat es?

Muster der Beendigung der Arbeit

Die nachfolgende Formel zeigt ein Beispiel für eine Erklärung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Arbeitgeber.

Ort, am … 2022

…

(Name des Arbeitgebers)

Gr. P …

ul. …

…

ERKLÄRUNG DES ARBEITGEBERS ZUR KÜNDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS (zusätzlich die Vertragsart und das Datum des Vertragsabschlusses angeben)

Tätigkeit als Arbeitgeber (Bezeichnung des Arbeitgebers), Ich verkünde das:

1) Ich kündige den mit … abgeschlossenen Arbeitsvertrag am … in …, mit … der Kündigungsfrist. Der Vertrag wird am …

2) der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist … (bei der Beendigung eines auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrages ist die Angabe des Kündigungsgrundes erforderlich)

3) Ich weise darauf hin, dass dem Arbeitnehmer innerhalb von einundzwanzig Tagen ab dem Datum der Zustellung dieser Erklärung das Recht zusteht, beim Arbeitsgericht …, ul. … (Postleitzahl) … Berufung einzulegen.

4) Diese Erklärung wurde für jede der Parteien in zwei identischen Exemplaren erstellt.

Unterschrift des Arbeitgebers

Rechtswirkungen der Beendigung eines Arbeitsvertrags

Die vorgelegte Kündigung des Arbeitsvertrages bewirkt im Wesentlichen die Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der arbeitsrechtlichen Kündigungsfrist. Die mangelhafte Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber kann die Grundlage für Vermögensansprüche des Arbeitnehmers sein, daher ist es so wichtig, ein Muster einschließlich der Kündigungserklärung mit der gebotenen Sorgfalt und in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs zu erstellen. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Arbeitsbescheinigung auszustellen.