Das Arbeitsgesetzbuch beschreibt mehrere mögliche Arbeitsverträge, auf deren Grundlage Sie legal arbeiten können. Eine davon ist ein befristeter Arbeitsvertrag. Was bedeutet ein solcher Vertrag für einen Arbeitnehmer? Wie ist die Kündigungsfrist für den Leiharbeitsvertrag? Über all dies im folgenden Artikel.
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Befristeter Arbeitsvertrag – was bedeutet das?
Befristete Beschäftigung eines Arbeitnehmers und das Arbeitsgesetzbuch
Der befristete Arbeitsvertrag unterliegt allen Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches. Das liegt daran, dass es sich bei diesem Vertrag auch um einen Arbeitsvertrag handelt, den kaum jemand kennt. Was bedeutet das für einen Mitarbeiter? Nun, für Zeitarbeit gelten ähnliche Regeln wie für eine befristete oder unbefristete Beschäftigung, obwohl beispielsweise die Kündigung eines unbefristeten Vertrages anders aussieht. Ein wesentlicher Unterschied besteht in der Beschäftigungsform, auf die im nächsten Kapitel eingegangen wird.
Der befristete Arbeitsvertrag unterliegt der Beitragspflicht des Arbeitgebers. Laut Gesetz fallen alle ZUS-Beiträge und zusätzlich die Krankenversicherung an. Sie ergibt sich aus den im Arbeitsgesetzbuch enthaltenen Grundsätzen für den Abschluss von Arbeitsverträgen. Handelt es sich bei dem Zeitarbeitsvertrag also um einen ähnlichen Vertrag wie bei einer befristeten oder unbefristeten Beschäftigung, dann haben Sie auch hier Anspruch auf Jahresurlaub oder eine Kündigungsfrist. Ebenso wichtig ist, dass der befristete Arbeitsvertrag in die Dienstzeit eingerechnet wird.
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Arbeitnehmerrechte auf Zeit |
Kodex-Bestimmungen |
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Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub |
2 Tage für jeden gearbeiteten Monat |
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Recht auf Kündigungsfrist |
● 3 Tage bei Verträgen mit einer Laufzeit von bis zu 2 Wochen ● Eine Woche bei Verträgen über 2 Wochen |
Merkmale der Zeitarbeit
Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers wird nur von Zeitarbeitsfirmen angeboten. Ein Mitarbeiter, der eine solche Lösung verwendet, erhält viele vorteilhafte Möglichkeiten. Zunächst einmal ist es eine hervorragende Option für Menschen, die nicht zu 100 % verfügbar sind, um eine Festanstellung annehmen zu können oder nicht über die entsprechenden Qualifikationen dafür verfügen. Die Angebote der Zeitarbeitsfirmen werden von Studenten, Schülern oder Jugendlichen genutzt, die sich legal etwas dazuverdienen wollen.
Ein Zeitarbeitsvertrag ist eine ideale Lösung für Menschen, die ihren Karriereweg im Leben suchen und nicht dauerhaft mit dem ersten Arbeitgeber verbunden sein wollen. Sie können an vielen Orten arbeiten und verschiedene Arbeitsmärkte kennenlernen. Bei der Auswahl eines Zeitarbeitsunternehmens müssen Sie herausfinden, wie viele Jahre Sie arbeiten können. Ein Zeitarbeiter ist oft minderjährig, was auch legal ist.
Auch Zeitarbeitsfirmen suchen Mitarbeiter, die für kürzere oder längere Aufenthalte ins Ausland gehen. Es ist eine sichere Lösung, die viele Leute in letzter Zeit verwendet haben. Bei einem befristeten Vertrag nennt das Arbeitsrecht keine notwendigen Qualifikationen, weshalb diese Lösung für viele Arbeitswillige gut funktioniert.
Die einzige Begrenzung ist die Beschäftigungsdauer, die eine bestimmte Anzahl von Monaten nicht überschreiten darf. Genauer gesagt handelt es sich um etwa 18 Monate Beschäftigung bei einem Arbeitgeber über einen Zeitraum von 3 Jahren. Diese Grenze darf beim Leiharbeitsvertrag nicht überschritten werden. In vielen Fällen findet der Zeitarbeitnehmer jedoch eine Festanstellung in dem Unternehmen, in dem er die letzten Wochen/Monate gearbeitet hat. Wenn eine solche Situation eintritt, lohnt es sich, sich über die Beendigung eines unbefristeten Vertrages oder des Arbeitsgesetzbuchs sowie über Überstunden zu informieren. Wenn Sie weitere Ratschläge suchen, schauen Sie auch vorbei Hier gesammelte Artikel zum Arbeitsrecht.
Zeitarbeit - Praxistipps
Zeitarbeit durch eine Agentur
Um im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeiten zu können, müssen Sie eine geeignete Agentur finden. Die Beschäftigung beinhaltet den Abschluss eines Vertrages mit einer Agentur, die der Arbeitgeber des Arbeitnehmers ist. In dieser Beziehung wird es einen weiteren Arbeitgeber geben, bei dem es sich um das Unternehmen handelt, in dem der Arbeitnehmer arbeiten wird. Die Pflichten des Arbeitnehmers sind im Vertrag zwischen dem Unternehmen und dem Zeitarbeitsunternehmen detailliert beschrieben.
Bei der näheren Erläuterung ist zu beachten, dass der offizielle Arbeitgeber eines Zeitarbeitnehmers nur das Zeitarbeitsunternehmen ist. Es bringt auch Verpflichtungen mit sich, die bei der Agentur liegen. Ein Beispiel ist die Zahlung von Vergütungen oder formelle Tätigkeiten. Die Kodex-Regelung des Zeitarbeitsvertrags weist klar darauf hin, dass die Durchführung aller Rechtshandlungen in der Verantwortung der Agentur liegt. Der Arbeitsplatz, der einen Zeitarbeitnehmer akzeptiert, ist nur für die Durchführung von arbeitsplatzspezifischen Gesundheits- und Sicherheitsschulungen oder die Führung von Aufzeichnungen über den Aufenthalt am Arbeitsplatz verantwortlich.
Das Zeitarbeitsunternehmen sollte verantwortungsbewusst gewählt werden, um unangenehme Situationen zu vermeiden. Jede Agentur ist im Register der Agenturen für Arbeit eingetragen. Wenn dies nicht der Fall ist, kann es nicht legal arbeiten, was bedeutet, dass eine Beschäftigung darin keine sichere Lösung ist. Es lohnt sich, vor Unterzeichnung des Leiharbeitsvertrages bei der Agentur nachzufragen, um später Ihre Rechte geltend machen zu können. Kodexbasierter Arbeitnehmerschutz wird hauptsächlich in Situationen gelten, in denen die Agentur rechtmäßig tätig ist.
Vor- und Nachteile von Zeitarbeit
Viele Menschen mit einem befristeten Arbeitsvertrag schätzen diese Lösung. Einer der Vorteile dieser Art von Arbeit ist die Möglichkeit einer Beschäftigung ohne spezifische Ausbildung oder Ausbildung. Wichtig ist, dass Minderjährige (prüfen Sie, wie viele Jahre Sie nach dem Gesetz arbeiten dürfen) oder Studenten für Zeitarbeit beschäftigt werden können. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeitszeit an Ihre zeitlichen Möglichkeiten und sonstigen Verpflichtungen anzupassen.
Der Vorteil der Zeitarbeit sind die Rechte aus dem Arbeitsgesetzbuch. Obwohl die Kündigungsfrist kürzer ist als bei einer unbefristeten Kündigung, nutzen viele Menschen gerne die Angebote einer Zeitarbeitsfirma. Für viele ist die Wahl eines solchen Arbeitsplatzes eine Chance, beruflich ins Ausland zu gehen (in diesem Fall kann es von Bedeutung sein, wie viele Jahre Sie im Ausland arbeiten können).
Ein befristeter Arbeitsvertrag hat auch seine Nachteile, die es zu erwähnen gilt. Zunächst einmal ist das Fehlen eines Vertrages auf unbestimmte Zeit für eine große Gruppe von Menschen der Grund für das Gefühl, keine Art von Lebensstabilisierung zu haben. Es ist ungewiss, was in sechs Monaten in ihrem Berufsleben passieren wird. Ein befristeter Arbeitsvertrag enthält oft keine Zulagen wie Sozialleistungen oder Prämien, wie im Fall eines traditionellen Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit.
Ein weiterer Nachteil der Zeitarbeit ist die geringere Entlohnung als bei einer Vollzeitbeschäftigten am Arbeitsplatz. Leider müssen Sie berücksichtigen, dass die Agenturen eine Provision für die Agentur berechnen und der Zeitarbeitnehmer eine reduzierte Vergütung erhält. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Zeitarbeitsvertrag sowohl Befürworter als auch Gegner hat.
