Aus Sicherheits- und Pandemieschutzgründen führten viele Mitarbeiter ihre Arbeit aus der Ferne aus. In der Praxis hat sich gezeigt, dass ein solches System sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer vorteilhaft und bequem ist. Die Bestimmungen zur Fernarbeit regeln jedoch nicht das Problem der Arbeitszeit. Die vom Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Lösung ist die aufgabenbezogene Arbeitszeit.
Wenn Sie eine Renovierung oder einen Innenausbau planen, nutzen Sie den Service Suche nach einem Auftragnehmer auf der Website von Baurechnern. Nach dem Ausfüllen eines kurzen Formulars erhalten Sie Zugang zu den besten Angeboten.
Remote-Arbeit als Arbeit in einem Aufgabensystem
Rechtsgrundlage für die Arbeit in einem Aufgabensystem
Nicht jede Art von Arbeit und nicht jeder Aufgabenbereich kann in einem Aufgabenmodus ausgeführt werden. Das Arbeitsgesetzbuch in Art. 140 sagt:
„In Fällen, die durch die Art der Arbeit oder ihre Organisation oder den Arbeitsplatz gerechtfertigt sind, kann ein aufgabenbezogenes Arbeitszeitsystem verwendet werden. Der Arbeitgeber bestimmt nach Rücksprache mit dem Arbeitnehmer die für die Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben erforderliche Zeit unter Berücksichtigung der Arbeitszeit, die sich aus den in Art. 129, dh damit er sie im beschlossenen Abrechnungszeitraum innerhalb von 8 Stunden täglich und durchschnittlich 40 Stunden in einer 5-Tage-Woche erbringen kann“.
Aufgabenarbeit besteht darin, dass der Mitarbeiter die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen hat, er aber nicht an die vereinbarte Arbeitszeit gebunden ist. In der Praxis kann er seine Arbeit frei gestalten. Der Mitarbeiter kann selbst entscheiden, ob er einen ganzen Tag oder drei Stunden braucht. Obwohl die Erfassung der Arbeitszeit im Aufgabensystem nicht möglich ist, werden Urlaub, Krankheit und sonstige Arbeitsunterbrechungen erfasst.
So erlaubt der Aufgabenmodus dem Mitarbeiter, an einem Tag mehr als 8 Stunden zu arbeiten und am anderen für einen kürzeren Zeitraum. In einem aufgabenbasierten System besteht die Mitarbeiterkontrolle darin, die Erledigung der zugewiesenen Aufgaben innerhalb der festgelegten Frist zu überprüfen. Aufgaben müssen so festgelegt werden, dass sie im beschlossenen Abrechnungszeitraum innerhalb von durchschnittlich 40 Stunden pro Woche an durchschnittlich 5 Arbeitstagen erledigt werden können.
Arbeitsformen im Aufgabensystem Arbeitszeit
Nicht alle Arbeiten können in Form von Remote Work organisiert werden. Der aufgabenbasierte Modus ist nicht sinnvoll, wenn der Mitarbeiter täglich zu einem festgelegten Zeitpunkt Tätigkeiten ausführt, die in seinen Aufgabenbereich fallen. Die Aufgaben definieren hier in keiner Weise die Arbeitszeit und werden in einem gewissen gleichmäßigen Rhythmus ausgeführt.
Die zugewiesenen Aufgaben sollten im Laufe der Zeit erreichbar sein, obwohl die tatsächlichen Zeiten von Mitarbeiter zu Mitarbeiter variieren können. Der Arbeitgeber sollte an einer Dokumentation über den Zeitpunkt der Leistung in einer ähnlichen Position interessiert sein. Im Streitfall mit einem anderen Mitarbeiter ist dies ein Nachweis für Einsätze, die während der Arbeitszeit ausgeführt werden können.
Die aufgabenbezogene Arbeitszeit nach dem Arbeitsgesetzbuch wird in einem Tarifvertrag, in einer Verordnung oder in einer Bekanntmachung eingeführt. Der Arbeitsvertrag muss keine Arbeitszeitregelungen enthalten, sollte aber aus praktischen Gründen vorhanden sein. Änderungen des Arbeitszeitsystems müssen gewerkschaftliche Konsultationen vorausgehen, wenn es im Betrieb Gewerkschaften gibt.
Anwendung der Aufgabenarbeitszeit
Voraussetzungen für die Einführung von Arbeiten in ein Aufgabensystem
Nach dem oben genannten Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches ist die Einführung von Aufgabenarbeitszeit nicht in jedem Fall möglich. Zu den wichtigsten Voraussetzungen für die Einführung dieser Betriebsart gehören:
- der Mitarbeiter, der Arbeiten außerhalb des Arbeitsplatzes ausführt, wie z.B. Werber, Handelsvertreter, Servicetechniker usw.),
- Durchführung von Arbeiten in individuellem Rhythmus außerhalb des normalen Betriebs der Anlage in einer Weise, die individuellen Einsatz erfordert (Führungskraft),
- Arbeitsbeginn und -ende ohne einen gleichmäßigen Rhythmus einzuhalten,
- Durchführung einfacher Arbeiten, bei denen das Endergebnis wichtig ist, wie die Arbeit eines Reinigungsteams,
- Durchführung konzeptioneller Arbeiten wissenschaftlicher Natur, die nicht an der Stundenzahl gemessen werden können - Designer, Journalist, Texter, Grafikdesigner usw.,
- Ausführung von Arbeiten in Abhängigkeit von der Anzahl der Aufträge.
Im Allgemeinen wird aufgabenbezogene Arbeitszeit eingeführt, wenn dies durch die Art der Arbeit, den Arbeitsplatz oder die Arbeitsorganisation gerechtfertigt ist. Personen, die zu einer solchen Gruppe von Mitarbeitern gehören, erhalten bestimmte Aufgaben, die zu einer bestimmten Zeit, in einem Tempo und mit Pausen gemäß dem individuellen Rhythmus jedes Mitarbeiters ausgeführt werden sollen. Diese Art von Arbeit erfordert normalerweise keine ständige Zusammenarbeit mit anderen Personen. Wenn Sie weitere Ratschläge und Informationen suchen, schauen Sie auch vorbei Hier gesammelte Artikel zum Arbeitsrecht.
Arbeitszeit im Aufgabenmodus
In Artikel 129. § 1 heißt es: „Die Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag und durchschnittlich 40 Stunden in einer durchschnittlichen Fünf-Tage-Woche im angenommenen Bezugszeitraum nicht mehr als 4 Monate überschreiten“. Der Arbeitgeber legt in Absprache mit dem Arbeitnehmer eine solche Zeit für die Durchführung der Aufgabe aus der Ferne fest, damit der Arbeitnehmer sie in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs ausführen kann.
Wenn dem Arbeitgeber bekannt ist, dass die dem Arbeitnehmer übertragenen Aufgaben nicht im Rahmen der Grundarbeitszeitstandards ausgeführt werden können, kann die aufgabenbezogene Arbeitszeit nicht erfasst werden. Der Aufgabenmodus kann auch nicht verwendet werden, wenn der Mitarbeiter zur Arbeitszeit gezwungen würde, da er völlig freie Hand hat.
Für einen im aufgabenbezogenen System beschäftigten Arbeitnehmer gelten grundlegende Arbeitszeitstandards und er hat keinen Anspruch auf Überstunden. Es kann jedoch vorkommen, dass Überstunden fällig werden, zum Beispiel:
- die Notwendigkeit, eine Rettungsaktion durchzuführen, Störungen zu beseitigen, Eigentum zu schützen usw.,
- Anordnen eines Arbeitnehmers zur Ausführung von Aufgaben, die im Rahmen der geltenden Arbeitszeitnormen nicht ausgeführt werden können.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer Aufgaben zu übertragen, die innerhalb der allgemein anerkannten Arbeitszeit (8 Stunden täglich, 40 Stunden pro Woche) erledigt werden können. Überschreitet der Arbeitnehmer diese Zeitvorgaben bei gebührender Sorgfalt, so leistet er Überstunden, für die er hat Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung. Wie vom Obersten Gerichtshof ausgeführt, schließt der Begriff Arbeitszeit die Anwendung der Bestimmungen über die Vergütung von Überstunden nicht aus. Der Arbeitgeber unterliegt der Kontrolle der Rechtzeitigkeit und Ordnungsmäßigkeit der geleisteten Arbeit wirtschaftliches Risiko.
Verkürzung der Kündigungsfrist
Fernarbeit und stationäre Arbeit, bei der Arbeitszeitaufzeichnungen geführt werden, basieren auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Unter den verschiedenen Arbeitsverträgen, die den Aufgabenumfang und die Vergütung auf bestimmte oder unbestimmte Zeit vorsehen, gibt es einen Ersatzvertrag, der als befristeter Arbeitsvertrag eingestuft wird. Die Kündigungsfrist für den Arbeitsvertrag beträgt je nach Beschäftigungsdauer 2 Wochen, 1 Monat oder 3 Monate. Tritt eine Ausnahmesituation ein, beispielsweise im Sinne der Definition von Mobbing, kann der Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung gekündigt werden.
Eine Verkürzung der Kündigungsfrist ist in mehreren Fällen möglich, auch im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien oder nach der Insolvenzerklärung des Arbeitgebers. Wie die Kündigungsfrist berechnet wird, also ihr Anfangs- und Enddatum bestimmt wird, hängt davon ab, ob sie in Tagen, Wochen oder Monaten gezählt wird. Beispielsweise beginnt eine Kündigungsfrist von Tagen am Tag nach der Kündigung. Die Kündigungsfrist in Wochen beginnt am ersten Sonntag nach der Kündigung und endet am Samstag.
