Die Dauer des Arbeitsverhältnisses kann in verschiedenen Formen gekündigt werden. Ein Arbeitsvertrag kann auf Antrag des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers unter Einhaltung der Kündigungsfrist im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gekündigt werden. Das Arbeitsgesetzbuch sieht auch die fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit sofortiger Wirkung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor.
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fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber
Disziplinarische Kündigung wegen Verschuldens des Arbeitnehmers
Was ist, wenn die Kündigung auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen ist? Die Umstände, die eine fristlose disziplinarische Entlassung eines Arbeitnehmers ermöglichen, sind in Art. 52 und 53 des Arbeitsgesetzbuches. Eine fristlose Kündigung des Vertrages ist in mehreren Fällen möglich:
1. Schwere Verletzung grundlegender Arbeitnehmerpflichten durch einen Arbeitnehmer
Dieser durch die Entscheidungen vieler Gerichte definierte Begriff bedeutet, dass sich eine schwerwiegende Verletzung auf eine Grundpflicht des Arbeitnehmers beziehen muss. Bei der Beurteilung der Schwere des Verstoßes sollten die Schuld des Arbeitnehmers und der Verstoß gegen die Interessen des Arbeitgebers berücksichtigt werden. Ein schwerwiegender Verstoß kann ein rechtswidriges Verhalten des Mitarbeiters entgegen den geltenden Vorschriften sowie Unterlassungen sein. Die Rechtswidrigkeit des Verhaltens ist noch kein ausreichender Grund für die fristlose Kündigung des Vertrages und muss im Zusammenhang mit dem schuldhaften Verhalten und der Gefährdung der Interessen des Arbeitgebers stehen.
Ein typisches Beispiel für einen schwerwiegenden Verstoß gegen grundlegende Arbeitnehmerpflichten, der zur Kündigung berechtigt, ist die Aufnahme einer Arbeit unter Alkoholeinfluss oder unter Drogeneinfluss.
2. Begehung einer Straftat durch einen Arbeitnehmer während der Laufzeit des Arbeitsvertrages, die eine Beschäftigung in der von ihm ausgeübten Position verhindert, wenn die Straftat offensichtlich oder rechtskräftig festgestellt ist.
Es handelt sich um Straftaten, die während der Laufzeit des Arbeitsvertrags begangen wurden. Hingegen werden früher begangene Straftaten und Straftaten nicht berücksichtigt. Wichtig ist hier die Offensichtlichkeit der Straftat (zB auf frischer Tat ertappt zu werden) oder ein rechtskräftiges Urteil. Aus diesem Grund kann der Arbeitgeber den Vertrag mit dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach Kenntniserlangung kündigen. Nach einem Monat ist dies nicht mehr möglich.
3. Verlust von Berechtigungen, die der Arbeitnehmer zur Ausübung der Arbeit in der ausgeübten Position benötigt.
Ein Beispiel ist der Verlust des Führerscheins durch einen Mitarbeiter, der die Pflichten eines Fahrers ausübt.
4. Die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers dauert länger als 3 Monate - wenn der Arbeitnehmer weniger als 6 Monate bei einem bestimmten Arbeitgeber beschäftigt war oder länger als die Gesamtdauer des Bezuges und des Zuschusses auf diesem Konto und des Bezuges von Rehabilitationsgeld für die ersten 3 Monate - wenn der Arbeitnehmer mindestens 6 Monate bei einem bestimmten Arbeitgeber beschäftigt war oder wenn die Arbeitsunfähigkeit durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursacht wurde.
5. Entschuldigte Abwesenheit des Arbeitnehmers aus anderen als den oben genannten Gründen, die länger als 1 Monat dauert.
Eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht möglich, wenn die Abwesenheit des Arbeitnehmers durch Kinderbetreuung oder Isolation aufgrund einer ansteckenden Krankheit verursacht wird. Der Arbeitgeber sollte die Gewerkschaftsorganisation für die Beendigung des Vertrags mit dem Arbeitnehmer konsultieren, wenn dies am Arbeitsplatz der Fall ist. Überprüfen Sie auch dieser Artikel über die Beendigung eines Arbeitsvertrags Schritt für Schritt.
fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer
Fälle der fristlosen Kündigung eines Arbeitsvertrags
Art. 55 des Arbeitsgesetzbuches legt die Gründe fest, aus denen ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung kündigen kann.
- Ein Arbeitnehmer kann einen Arbeitsvertrag fristlos kündigen, wenn ein ärztliches Attest ausgestellt wird, in dem die schädlichen Auswirkungen der ausgeübten Arbeit auf die Gesundheit des Arbeitnehmers festgestellt werden und der Arbeitgeber ihn nicht innerhalb der im ärztlichen Attest angegebenen Zeit an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, angemessen aufgrund seines Gesundheitszustandes und seiner beruflichen Qualifikation.
- Der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag auch dann kündigen, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gegenüber eine wesentliche Verletzung von Grundpflichten begangen hat.
Entschädigung bei rechtswidriger fristloser Kündigung eines Arbeitsvertrages
Ein Arbeitnehmer, der mit dem vom Arbeitgeber angegebenen Grund für die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht einverstanden ist, kann beim Arbeitsgericht Berufung einlegen. Der Arbeitgeber muss dann nachweisen, dass er alle seine Pflichten erfüllt hat, die Gewerkschaftsorganisation konsultiert hat und der in der Erklärung angegebene Grund die disziplinarische Entlassung rechtfertigt.
Verstößt die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegen die Bestimmungen, kann das Arbeitsgericht über eine Wiedereinstellung des Arbeitnehmers oder eine finanzielle Entschädigung entscheiden. Ein wieder eingestellter Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgelt für die Zeit der Arbeitslosigkeit, jedoch nur für ein bis drei Monate.
Das Gesetz funktioniert in beide Richtungen: Stellt sich die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer als ungerechtfertigt heraus, kann der Arbeitgeber Schadensersatz verlangen. Über die Gewährung einer Entschädigung entscheidet das Arbeitsgericht.
Beendigung eines zivilrechtlichen Vertrages
Der Mietvertrag richtet sich ebenso wie der Mandatsvertrag nach den Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches. Die Kündigung eines Mietvertrages für einen bestimmten Zeitraum ist nur in den im Vertrag genannten Fällen möglich. Eine der Parteien kann einen solchen Vertrag ohne Angabe von Gründen nicht kündigen. Eine befristete Kündigung des Mietverhältnisses ist nur in genau definierten Fällen und mit einer bestimmten Kündigungsfrist möglich. Besondere Umstände, die eine fristlose Kündigung des Vertrages ermöglichen, sind Sachmängel, die seine Eignung für den vereinbarten Zweck einschränken.
Der Mandatsvertrag gehört zu derselben Vertragsart. Die Person, die den Auftrag ausführt, ist kein Arbeitnehmer und unterliegt nicht den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs. Der Mandatsvertrag und der Urlaub hängen daher nicht zusammen, da der Auftragnehmer keinen Anspruch auf Urlaub hat.
