Die Arbeit im Schichtsystem erfordert von einem Mitarbeiter, dass er konzentrierter ist, sich schnell regenerieren oder den Schlaf an unregelmäßige Einschlaf- und Aufwachzeiten anpassen kann. Nicht jeder kommt mit einem Zwei- oder Dreischichtsystem zurecht. Um einen nachts arbeitenden Mitarbeiter angemessen zu entlohnen, wird ein sogenannter Nachtzuschlag. Was ist das und wie hoch ist es brutto/netto? Über all dies im folgenden Artikel.
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Nachtarbeit – was sagt das Arbeitsgesetz dazu? Zuschuss für Nachtarbeit
Schichtarbeit beeindruckt niemanden mehr. Ein Dreischichtsystem ist an vielen Arbeitsplätzen die Regel. Trotzdem wird die Nachtarbeit durch stärkere Ermüdung oder Störung des Tages- und Schlafrhythmus belastet. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt Ihnen jedoch, nachts zu arbeiten, wobei mehrere Faktoren berücksichtigt werden. Es lohnt sich, darüber ebenso Bescheid zu wissen wie über andere Dinge, etwa wann eine Abfindung fällig wird.
Wie interpretiert man Nachtarbeit? Nachtstunden - wie zählt man? Nach dem Arbeitsgesetz sind dies 8 Stunden zwischen 21:00 und 7:00 Uhr. Die genauen Arbeitszeiten in der Nacht werden vom Arbeitgeber festgelegt. Es kann auch eine Nachtfahrzeit von 10 Stunden geben. Alles wird hauptsächlich auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags geregelt, denn es geht um das Arbeitsgesetzbuch. Jegliche Nachtarbeit auf einem Mandatsvertrag ist nicht durch das Gesetzbuch geregelt, daher wird es schwieriger sein, ein allfälliges Nachtgeld zu bekommen.
Die Vergütung für Nachtarbeit ist ein weiteres Argument dafür, dass ein Arbeitsvertrag die beste Lösung ist. Leider rechnen immer noch viele Arbeitgeber oder Auftraggeber mit einem größeren Nutzen für sich selbst und zahlen nicht angemessen für Arbeit in ungewöhnlichen Zeiten. Das Nachtgeld ist eine Sicherheit, die von oben auferlegt wird.
Nachtarbeitsgeld - Wie berechnet man das Nachtarbeitsgeld?
Da der Mindestsatz für das Übernachtungsgeld festgelegt ist, ist er leicht zu berechnen. Sie beträgt 20 % des Stundensatzes, der sich am Mindestlohn für die Arbeit in einem bestimmten Kalenderjahr orientiert. Dadurch lässt es sich leicht berechnen. Solche Informationen sind im Leben sehr nützlich, insbesondere wenn die Grundlage für die Lohnzahlung ein Arbeitsvertrag ist. Eine weitere praktische Information ist, wann die Abfindung des Arbeitnehmers fällig wird. Wie heißt es so schön: "Sie können zählen, zählen Sie auf sich selbst!"
Wie bereits erwähnt, müssen Sie für die Berechnung des Brutto- und Nettonachtgelds wissen, wie hoch der Mindestlohn für eine Beschäftigung in einem bestimmten Jahr ist. Der zweite wichtige Faktor, mit dem Sie den Anspruch auf Nachtgeld berechnen können, ist die Arbeitszeit in jedem Monat, in dem Nachtarbeit geleistet wurde. Genauer gesagt geht es um die Anzahl der Arbeitsstunden pro Monat. Wenn Sie weitere Informationen suchen, überprüfen Sie auch Hier gesammelte Artikel zum Arbeitsrecht.
Vergütung für Nachtarbeit
Der Nachtstundensatz nach Arbeitsgesetzbuch wird von oben erhoben. Dies ist eine Art Sicherheit für den Mitarbeiter. Die Höhe des Nachtgeldes ist im Arbeitsgesetzbuch, dem wichtigsten Rechtsakt im Arbeitsverhältnis, geregelt. Es ist erwähnenswert, dass der Mindestlohn im Jahr 2022 2.800 PLN brutto beträgt (der Nettobetrag wird entsprechend niedriger sein).
Es gibt vorgegebene Situationen, etwa wann eine Abfindung fällig wird oder wie lange die Kündigungsfrist für den Arbeitsvertrag ist. Ähnlich ist es mit dem Nachtgeld, aber hier kann der Arbeitgeber es ändern. Dennoch muss es eine positive Veränderung für den Arbeitnehmer sein. 20 % des Stundenlohns beim Mindestlohn sind das Minimum, das ein Arbeitnehmer in Form eines Nachtgeldes erhalten sollte. Der Arbeitgeber kann diesen Satz jedoch erhöhen und im Arbeitsreglement, Tarifvertrag oder dem geltenden Arbeitsvertrag festschreiben.
Verrichtet der Arbeitnehmer während der Nachtstunden Arbeit außerhalb des Arbeitsplatzes, kann der Arbeitgeber ein Nachtgeld in Form eines Pauschalbetrags zahlen. Ihre Höhe sollte in der Nähe der zu erwartenden Nachtarbeitszeiten liegen. Die Situation ist ähnlich wie bei den außerhalb des Arbeitsplatzes bezahlten Überstunden.
