Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist im Gesetz und in vielen Gesetzen klar definiert. Alle Zweifel können ausgeräumt werden, indem man sich mit den neuen Regelungen zur Vergütung oder zum Urlaub vertraut macht. In welcher Beziehung steht das Arbeitsgesetzbuch und die Überstunden? Wie hoch soll der Lohn für Überstunden sein? Wie hoch ist das Nachtgeld für Überstunden? Spielt der Tarifvertrag eine Rolle? Über all dies im folgenden Artikel.
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Das Arbeitsgesetzbuch und Überstunden – was sagen Gesetze und Vorschriften?
Das Arbeitsrecht definiert genau die Pflichten und Rechte eines Arbeitnehmers und eines Arbeitgebers, dessen Verhältnis auf einem Arbeitsvertrag beruht. Überstunden sind Arbeiten, die über das als Arbeitszeitstandard festgelegte Maß hinausgehen. Der Arbeitnehmer ist an ein bestimmtes System und einen bestimmten Arbeitszeitplan gebunden, und die über diese Norm hinaus verbrachte Zeit gilt als Überstunden.
Laut Gesetz können Überstunden bei außergewöhnlichem Bedarf des Arbeitgebers und bei Arbeitsnotwendigkeit zum Schutz des Lebens oder der Gesundheit von Menschen oder zum Schutz der Umwelt in Anspruch genommen werden. Das sind alle Arten von Rettungsaktionen. Das Gesetz legt auch klar fest, wann Überstunden nicht geleistet werden dürfen. Können an ausgewählten Arbeitsplätzen die zulässigen Konzentrationen gesundheitsgefährdender Stoffe überschritten werden, dürfen keine über die Arbeitsnorm hinausgehenden Überstunden verhängt werden.
Arbeitsgesetzbuch und Überstunden auf Jahresbasis? Laut Reglement beträgt die Überstundengrenze 150 für das gesamte Kalenderjahr. Ein individueller Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber kann jährlich unterschiedliche Überstunden enthalten. Die Ausnahme kann ein Tarifvertrag oder eine Arbeitsordnung sein. Außer der Jahresgrenze gibt es keine tägliche Überstundengrenze. Die einzige Grenze besteht darin, dass an einem Arbeitstag 1 Stunde ununterbrochene Ruhezeit eingehalten werden muss. Auch die Überstunden pro Woche sind nicht begrenzt.
Überstundenbezahlung
Der Lohn für Überstunden ist vorgegeben, ebenso wie beispielsweise die Berechnung der steuerlich abzugsfähigen Kosten. Es ist klar, dass der Lohn für Mehrarbeitsstunden höher sein sollte als der Regelsatz für die normale Wochenarbeitszeit. Der Arbeitsvertrag verpflichtet den Arbeitgeber zur Zahlung von Überstundenzuschlägen und einem Nachtgeld.
Der Überstundensatz wird auf zwei Arten berechnet:
- 100 % des Gehalts für Überstunden, die in der Nacht sowie an Sonn- und Feiertagen anfallen, wenn diese keine Arbeitstage gemäß seinem Arbeitszeitplan sind
- 100 % des Entgelts für Überstunden in einer freien Woche, die als Gegenleistung für die Arbeit an Feiertagen oder Sonntagen gewährt wurden
- 50% der Überstundenvergütung an anderen als den oben genannten Tagen
Eine Ausnahme kann auch die Überschreitung der wöchentlichen Arbeitszeit in einem bestimmten Abrechnungszeitraum sein. Dann sollten Sie sich auch die richtige Ergänzung zulegen. Diese Bestimmung gilt nicht, wenn der Überschuss als Überstunden anzusehen ist und im Zusammenhang mit dem Anspruch auf Zuschlag vermutet wird.
Grundlage für die Berechnung des Zulagesatzes ist das Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers, das im Arbeitsvertrag als Stunden- oder Monatssatz festgelegt ist. Im nicht vorher genannten Fall beträgt sie jeweils 60 % der Vergütung. Die Neuregelung sieht auch eine Überstundenvergütung in Form eines Pauschalbetrags vor. Dies gilt nur für Arbeitnehmer, die ihre berufliche Tätigkeit ständig außerhalb des Arbeitsplatzes ausüben. Der Pauschalsatz sollte dem voraussichtlichen Lohn für Überstunden entsprechen. Wenn Sie weitere Informationen suchen, überprüfen Sie auch Hier gesammelte Artikel zu Gesetzen und Verordnungen.
Überstunden und ein freier Tag für einen Mitarbeiter
Der Lohn ist nicht die einzige Möglichkeit, einen Arbeitnehmer für Überstunden zu entschädigen. Die derzeit geltenden Neuregelungen ermöglichen es auch, die geleistete Arbeitszeit in Form von Freistellung zurückzugeben. Diese Situation kann auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgen. Liegt die Entscheidung jedoch auf Seiten des Arbeitgebers, sehen das Gesetz und das Arbeitsgesetzbuch klar vor, dass die Beurlaubung bis zum Ende eines bestimmten Monats erfolgen sollte und die Zahl der Überstunden um die Hälfte überschritten werden sollte. Wichtig ist, dass dies keinen Einfluss auf die Höhe der Vergütung für Vollzeitbeschäftigung hat.
Hat der Arbeitnehmer an einem Feiertag gearbeitet, kann ihm im Gegenzug ein freier Tag unter der Woche gewährt werden. Dieser Anspruch wird im Abrechnungszeitraum und zu einem mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Termin fällig. Abschließend ist es wichtig, dass sowohl das Nachtgeld als auch die Überstundenvergütung klar ausgewiesen werden. Jede über die zulässige Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeit sollte angemessen vergütet werden. Die Arbeit eines Arbeitnehmers ist durch das Arbeitsgesetzbuch sowie durch alle anderen diesbezüglich erlassenen Gesetze geschützt. Alle Bestimmungen sollten in den Arbeitsvertrag, die Arbeitsordnung oder den Tarifvertrag aufgenommen werden.
