Wir hören oft, dass jemand eine Berufskrankheit hat, aber diese Krankheit funktioniert nicht immer im Gesetz. Finden Sie heraus, was eine Berufskrankheit ist - hier finden Sie eine Definition und eine Erklärung, auf welche Hilfe Sie zählen können.
Wenn Sie eine Renovierung oder einen Innenausbau planen, nutzen Sie den Service Suche nach einem Auftragnehmer auf der Website von Baurechnern. Nach dem Ausfüllen eines kurzen Formulars erhalten Sie Zugang zu den besten Angeboten.
Was ist eine Berufskrankheit - Definition
Was ist eine Berufskrankheit?
Die Definition einer Berufskrankheit ist im Arbeitsgesetzbuch enthalten. Wir nennen es eine Krankheit, die in die Liste der Berufskrankheiten aufgenommen wurde. Es ist eine ziemlich verdrehte Definition und in der Tat trägt sie für sich genommen noch nichts bei, denn man muss wissen, dass zur Auslegung eine entsprechende Verordnung des Ministerrats erforderlich ist. Es enthält die aufgeführten Krankheiten und den Umgang mit ihnen. Es handelt sich um ein Dokument vom 30. Juli 2002 über die Liste der Berufskrankheiten, detaillierte Verhaltensregeln bei Verdachtsmeldungen, Diagnose und Bestätigung von Berufskrankheiten und die dafür zuständigen Stellen. Die Verordnung kann aktualisiert werden.
Es sollte jedoch bekannt sein, dass die Anerkennung einer Berufskrankheit nur dann möglich ist, wenn aufgrund der Arbeitsbedingungen zweifelsfrei und eindeutig oder mit hoher Wahrscheinlichkeit festgestellt werden kann, dass sie durch gesundheitsschädliche Faktoren bei der Arbeit verursacht wird Umgebung.
Rechtsgrundlage für die Anerkennung einer Berufskrankheit ist das Gesetz vom 30. Oktober 2002 über Bestimmungen wegen Unfällen oder Berufskrankheiten unter besonderen Umständen.
Beispiele für Berufskrankheiten
Eine Berufskrankheit kann durch mehrere Faktoren verursacht werden. Sie tritt auf, wenn gesundheitsschädliche Faktoren am Arbeitsplatz vorhanden sind oder die Art und Weise, wie die Arbeit ausgeführt wird, zum Auftreten von Gesundheitsproblemen beiträgt.
Der erste Punkt betrifft gesundheitsschädliche und gesundheitsschädliche Orte wie Kühlhäuser, Orte mit hohen Temperaturen, Arbeiten mit Chemikalien oder zum Beispiel in Bergwerken. Im letzteren Fall kann die Art der Arbeitsausführung gesundheitsschädlich sein. Dies gilt insbesondere für Personen, die Lehr-, Betreuungs- und Bildungstätigkeiten ausüben.
Beispiele für Berufskrankheiten sind sehr unterschiedlich. Dazu zählen unter anderem Pneumokoniose und metallisches Fieber, aber auch Krankheiten wie das Karpaltunnelsyndrom, das Menschen, die lange am Computer arbeiten, begleitet, Näherinnen und andere Arbeiter, die ihre Hände bedienen.
Berufskrankheit - Antrag
Bestätigung einer Berufskrankheit
Die Feststellung einer Berufskrankheit ist erst nach Abschluss der Behandlung oder einer möglichen Rehabilitation möglich. Deshalb ist es so wichtig, alle Unterlagen zu sammeln, um sie später dem Vertrauensarzt vorlegen zu können, wie zum Beispiel Krankheitsbeschreibung, Aufenthaltskarten, Anamnese und Untersuchungsergebnisse. Über die Diagnose einer Berufskrankheit entscheidet ein Arzt.
Auch er soll den Grad der gesundheitlichen Beeinträchtigung und den Zusammenhang mit einer Berufskrankheit beurteilen. Der Verdacht, dass ein gesundheitliches Problem auf eine Berufskrankheit zurückzuführen ist, kann vom Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer sowie dem behandelnden Arzt sowie dem Tierarzt, der die Krankheit durch den Kontakt mit infizierten Tieren vermutet, gestellt werden. Der bloße Verdacht ist jedoch kein Befund, dass der Patient an einer Berufskrankheit leidet. Leider muss man einen langen Weg von Bürokratie und Dokumenten auf sich nehmen. Der erste Schritt besteht darin, die vermuteten Symptome einer Berufskrankheit dem staatlichen Kreissanitätsinspektor oder dem zuständigen Kreisarbeitsinspektor zu melden. In großen Unternehmen kann dies von einem Gesundheits- und Sicherheitsmitarbeiter durchgeführt werden. Zu wissen ist, dass ein Verdacht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemeldet werden kann, auch wenn die Kündigungsfrist bei einem befristeten Arbeitsverhältnis abgelaufen ist. Wenn Sie weitere Informationen suchen, überprüfen Sie auch Hier gesammelte Artikel zu Gesetzen und Verordnungen.
Verfahren zur Anerkennung einer Berufskrankheit
Das Verfahren zur Anerkennung einer Berufskrankheit sollte vom Gesundheitsinspektor eingeleitet werden. Er leitet den Mitarbeiter zur Recherche an die zertifizierende Stelle. Dort kann der untersuchende Arzt Sie zu weiteren Untersuchungen überweisen oder die Dokumentation der bisherigen Behandlung einsehen. Der Arzt kann über das Auftreten einer Berufskrankheit oder deren Abwesenheit entscheiden. Nur ein Arbeitsmediziner, der in einer der folgenden Einrichtungen beschäftigt ist, darf eine solche Erklärung abgeben:
- Kliniken für Berufskrankheiten der Woiwodschaft,
- Kliniken und Kliniken für Berufskrankheiten der medizinischen Universitäten,
- Kliniken für Infektionskrankheiten oder Ambulanzen und Abteilungen für Infektionskrankheiten auf Woiwodschaftsebene,
- Organisationseinheiten von Einrichtungen, in denen Krankenhausaufenthalte stattfanden, d. h. Krankenhäuser, in denen Patienten mit akuter Erkrankung behandelt wurden.
Anerkennung einer Berufskrankheit und wie geht es weiter?
Berufskrankheit – Folgen für den Arbeitnehmer
Wird bei einem Arbeitnehmer eine Berufskrankheit festgestellt, kann er eine Entschädigung erhalten. Es ist in der Regel eine große Hilfe für Menschen, die oft viel Geld verlieren, um ihre Behandlung zu finanzieren. Die Leistung wird Personen garantiert, die infolge einer Berufskrankheit eine dauerhafte oder dauerhafte gesundheitliche Beeinträchtigung erlitten haben. Es handelt sich um eine einmalige Zahlung, deren Höhe im Gesetz vom 30. Oktober 2002 geregelt ist.
Die Methode zur Berechnung der Entschädigung ist ziemlich kompliziert. Es handelt sich um ein Entgelt von 20 % des durchschnittlichen Entgelts (derzeit 917 PLN) für jedes Prozent der dauerhaften oder langfristigen gesundheitlichen Beeinträchtigung. Wie man versteht?
Bei der Diagnose einer Berufskrankheit beurteilt der Vertrauensarzt, wie viel Prozent unserer Gesundheit beeinträchtigt sind. Zum Beispiel - das chirurgisch behandelte Karpaltunnelsyndrom macht 7% der Gesundheitsschäden aus. Dies bedeutet, dass eine Person mit einer diagnostizierten Berufskrankheit den 7-fachen Entschädigungssatz erhalten kann. Derzeit werden es 6.419 PLN sein. Ein Arbeitnehmer, der arbeitsunfähig ist, kann auch andere Leistungen erhalten, beispielsweise eine Invalidenrente. Es ist jedoch bekannt, was die Sozialrente ist - das sind sehr kleine Beträge.
Krankheit in der Liste der Berufskrankheiten – Folgen für den Arbeitgeber
Wenn der Arbeitgeber von einer Berufskrankheit seines Arbeitnehmers erfährt, muss er geeignete Schritte einleiten. Zunächst ist er verpflichtet, gemeinsam mit dem Bezirksarbeitsinspektor die Ursache der Berufskrankheit zu ermitteln. Außerdem muss er unverzüglich die Ursachen der Berufskrankheit beseitigen und anderen Arbeitnehmern vorbeugende Maßnahmen zur Verfügung stellen.
In einigen Berufen wird davon ausgegangen, dass Berufskrankheiten einfach zum Risiko bestimmter Berufe gehören. Und vielleicht ist es so - dann erhält der Arbeitnehmer eine zusätzliche Vergütung für die Arbeit unter schädlichen Bedingungen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber keine Anstrengungen unternehmen sollte, um den Arbeitnehmern bessere Bedingungen zu bieten und Krankheiten vorzubeugen.
