Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, periodische Tests durchzuführen. Es ist sicher und jeder weiß es. Dies hat jedoch mehr Nuancen, als Sie denken. Welche Tests sollten durchgeführt werden? Erfordert jeder Job eine angemessene Recherche? Und was ist mit Selbständigerwerbenden oder Personen, die auf der Grundlage eines konkreten Arbeitsvertrags oder eines Mandatsvertrags tätig sind? Und vor allem, wie viele Tests werden durchgeführt? Hier finden Sie eine vollständige Anleitung zu arbeitsmedizinischen Rezepten.
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Periodische Prüfungen am Arbeitsplatz – die wichtigsten Informationen
Was sind regelmäßige Untersuchungen und wann sollten Sie sich ärztlich untersuchen lassen?
Regelmäßige Untersuchungen sollen der Gesundheit der Mitarbeiter vorbeugen. Ihr Zweck besteht darin, regelmäßig zu überprüfen, ob sich der Gesundheitszustand der Mitarbeiter nicht ausreichend verschlechtert, um sie an der Ausübung ihrer Aufgaben zu hindern. Natürlich handelt es sich dabei um sehr grundlegende medizinische Untersuchungen, die nur die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers feststellen. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber von Beschwerden, über die Sie nicht sprechen möchten, nichts erfahren kann – da Reflux oder Dermatitis Ihren Beruf nicht beeinträchtigen, erfährt Ihr Arbeitgeber nichts davon.
Sie richten sich an alle Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrages arbeiten. Dies bedeutet, dass bei Mandatsverträgen oder Verträgen für bestimmte konkrete Arbeiten eine solche Verpflichtung nicht besteht. Für Selbständige oder Unternehmer ist dies auch nicht erforderlich.
Regelmäßige Prüfungen – wessen Verantwortung liegt bei? Überweisung zur ärztlichen Untersuchung
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers, sich periodischen Untersuchungen zu unterziehen. So steht es im Arbeitsgesetzbuch - man kann sich nicht einfach weigern, sie einzuhalten. Bei wiederkehrenden Prüfungen liegt jedoch die größere Verantwortung auf den Schultern des Arbeitgebers. Es liegt in seiner Verantwortung, die Gültigkeit der periodischen Prüfungen sicherzustellen. Er ist es, der dafür sorgen sollte, dass sie auf dem neuesten Stand sind. Hierfür muss der Arbeitgeber die entsprechende schriftliche Anordnung erteilen, damit der Arbeitnehmer zu den Prüfungen gehen kann. Darüber hinaus muss dieses Dokument die Pflichten des Arbeitnehmers und alle Faktoren, die seine Gesundheit am Arbeitsplatz beeinträchtigen können, genau beschreiben.
Auch die Kosten der wiederkehrenden Prüfung trägt der Arbeitgeber. Das bedeutet, dass er für ärztliche Untersuchungen und eventuelle Blutuntersuchungen bezahlt. Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung für die Stunden hat, die er für einen Arztbesuch und während der Reise aufwendet. Auch, wenn es sich um Überstunden handelt, d. h. wenn der Mitarbeiter sich dazu entschließt, Tests außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen.
Arbeitsmedizinische Untersuchung - Grundlegende Informationen
Wie viele regelmäßige Tests werden bei der Arbeit durchgeführt?
Die Häufigkeit der regelmäßigen Untersuchungen ist in der Verordnung des Ministers für Gesundheit und Soziales von 1996 festgelegt. Das Dokument besagt, dass sie nicht öfter als einmal im Jahr durchgeführt werden sollten, jedoch nicht weniger als alle fünf Jahre.
Bei Höhenarbeitern, die älter als 50 Jahre sind, wird eine regelmäßige Inspektion häufiger durchgeführt. Personen, die in einer Höhe von bis zu 3 Metern arbeiten, werden alle 3 Jahre getestet, Personen, die in Höhen über 3 Metern arbeiten, alle 2-3 Jahre. Ältere Arbeitnehmer (über 50) sollten jedoch jährlich getestet werden.
Außerdem sollte die Prüfungshäufigkeit dem Umfang und der Art der Arbeiten angepasst werden. Für diese Untersuchung haben sie auch ihre Gültigkeit - es kann sich herausstellen, dass der Arzt feststellt, dass die Untersuchung nicht fünf Jahre, sondern ein oder zwei Jahre gültig ist. In diesem Fall muss der Test zu gegebener Zeit wiederholt werden. Die erste Prüfung erfolgt kurz vor Aufnahme der arbeitsvertraglichen Tätigkeit.
Regelmäßige Prüfungen sollten kurz vor Ablauf der vorherigen durchgeführt werden. Arbeit ohne gültige Tests ist verboten und der Arbeitgeber sollte dem Arbeitnehmer die Durchführung der Arbeit nicht gestatten. Was aber, wenn das Datum des Endes der Gültigkeit früherer Erhebungen auf den Jahres-, Gelegenheits- oder Mutterschaftsurlaub des Arbeitnehmers fällt? In diesem Fall brauchen Sie keinen freien Tag für Ihre Recherche zu verbringen, sondern tun dies am ersten Tag nach Ihrem Urlaub. Dem Arbeitnehmer darf ein planmäßiger oder gelegentlicher Urlaub wegen der Notwendigkeit von Prüfungen nicht verweigert werden. Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaub in anderen Situationen verweigern kann. Wenn Sie weitere Informationen suchen, überprüfen Sie auch Hier gesammelte Artikel zu Gesetzen und Verordnungen.
Arbeitsmedizin - Forschungsumfang
Der Umfang der Forschung kann sehr unterschiedlich sein. Es hängt davon ab, welche Arbeit der Arbeitnehmer verrichtet. Schließlich werden wir einen Manager oder einen Lehrer anders recherchieren als einen Bergmann – die Arbeitsbedingungen sind sehr unterschiedlich und andere Elemente müssen berücksichtigt werden. Grundlage ist ein Besuch beim Arbeitsmediziner – es handelt sich um eine allgemeinmedizinische Untersuchung, wie sie beispielsweise im Studium durchgeführt wird.
Danach werden weitere Recherchen durchgeführt. Möglicherweise müssen Sie einen Augenarzt aufsuchen, wenn Sie am Computer arbeiten, oder einen HNO-Test für Personen, die im Lärm arbeiten. Darüber hinaus müssen Arbeiter oder Personen, die Chemikalien und Schadstoffen ausgesetzt sind, mindestens grundlegende Blutuntersuchungen durchführen - Morphologie oder Blutzuckerspiegel.
Regelmäßige Untersuchungen und Arbeiten oder kann der Arbeitgeber Sie entlassen?
Das Fehlen gültiger Tests bedeutet, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht aufnehmen kann. Wenn es jedoch auf die Verletzung von Pflichten des Arbeitgebers zurückzuführen ist, liegt der Fall anders als in anderen Fällen. Wenn Sie einfach auf die Durchführung der Tests warten, weil Ihr Chef den Testauftrag zu spät erteilt hat, können Sie nicht entlassen werden. Du kannst auch nicht arbeiten, wirst aber während dieser Zeit trotzdem bezahlt.
Schlimmer noch, wenn Sie die Durchführung der Tests verweigern oder nicht rechtzeitig erscheinen. In diesem Fall dürfen Sie nicht arbeiten und erhalten keine Vergütung. Bis Sie neue Forschung betreiben. Dies gilt auch für Nachuntersuchungen, also solche, die nach längerer Abwesenheit vom Arbeitsplatz durchgeführt werden.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass der Arzt die Arbeitsunfähigkeit feststellt. Das bedeutet leider, dass Sie nicht weiter arbeiten können. In einer solchen Situation haben Sie mehrere Möglichkeiten zur Auswahl - wenn es nur vorübergehend ist, können Sie sich krankschreiben oder lange krankschreiben lassen. In anderen Fällen müssen Sie eine Rente (wenn Sie berechtigt sind) oder eine Vorruhestandsregelung (wenn Sie das entsprechende Alter haben) beantragen. Es ist jedoch bekannt, wie hoch die Sozialrente und die Leistung sind. Wenn Sie wissen, dass Sie arbeiten können, aber zum Beispiel Ihr Hörproblem Sie davon abhält, Ihrer aktuellen Tätigkeit nachzugehen, können Sie eine andere Arbeit aufnehmen.
