Jeder Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu kündigen. Dies kann durch mangelnde Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters in seiner Position, aber auch durch strukturelle Veränderungen oder ungünstige Marktbedingungen bedingt sein. Dies sollte jedoch so erfolgen, dass es rechtmäßig ist – andernfalls kann der Arbeitnehmer vor einem Arbeitsgericht Klage erheben und die Wiedereinstellung in die vorherige Position verlangen. Erfahren Sie, was Sie bei der Kündigung eines Arbeitsvertrages beachten müssen.
Wenn Sie eine Renovierung oder einen Innenausbau planen, nutzen Sie den Service Suche nach einem Auftragnehmer auf der Website von Baurechnern. Nach dem Ausfüllen eines kurzen Formulars erhalten Sie Zugang zu den besten Angeboten.
Beendigung des Arbeitsvertrags - Modi
Kündigung des Arbeitsvertrages fristlos oder mit Kündigung
Jeder Arbeitsvertrag kann in drei Modellen abgeschlossen werden: Arbeitsvertrag auf Probe, Arbeitsvertrag auf Zeit und Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit. Jede dieser Vereinbarungen räumt dem Arbeitnehmer volle Rechte ein – auf Urlaub, Leistungen oder Abfindungen. Alle diese Verträge können auch von beiden Parteien, dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, gekündigt werden. In diesem Artikel betrachten wir die Kündigung eines Arbeitsvertrags durch einen Arbeitgeber.
Die Kündigung ist eine einseitige Entscheidung. Der Arbeitsvertrag kann auch im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gekündigt werden, jedoch beschließt in diesem Fall nur eine Partei, das Arbeitsverhältnis zu beenden und muss der anderen die entsprechenden Unterlagen zur Verfügung stellen. Dies kann auf zwei Arten erfolgen: ohne Vorankündigung und mit Vorankündigung.
Ein befristeter Arbeitsvertrag oder eine Probezeit kann ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Das Arbeitsverhältnis kann auch einfach mit Beendigung dieses Vertrages enden, und es kann nur der Verdacht einer Beendigung der Zusammenarbeit aufgrund von Rassen-, Geschlechts- oder Altersdiskriminierung auftreten - wenn der Arbeitnehmer einen solchen Verdacht vermutet, wird er oder sie kann die Sache vor Gericht bringen. Bei einem unbefristeten Vertrag ist jedoch alles anders. In diesem Fall ist die Kündigung nicht so einfach. Der Arbeitgeber muss dies gut begründen, da der Arbeitnehmer viele Möglichkeiten hat, die Kündigung anzufechten und eine Entschädigung oder Wiedereinstellung zu fordern.
Kündigung des Vertrages auf unbestimmte Zeit
Bei einem unbefristeten Vertrag ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht so einfach. Wenn der Arbeitgeber in einem solchen Fall die Zusammenarbeit beenden möchte, sollte er dies mit den Gewerkschaften konsultieren, falls es welche im Unternehmen gibt. Die Gewerkschaft kann innerhalb von 5 Tagen Zweifel an der Entlassung äußern.
Im Falle einer unbefristeten Kündigung eines Arbeitsvertrages muss der Arbeitgeber in jedem Fall begründen. Der Arbeitnehmer muss die Kündigung nicht unterschreiben, um wirksam zu werden. Es reicht eine einfache Kündigung des Vertrages und es bedarf immer der Kündigungsfrist, also der Zeit von der Kündigung bis zur Beendigung des Vertrages. Dies soll Sie schützen und sicherstellen, dass Sie sich darauf vorbereiten können, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen.
Die Länge der Kündigungsfrist ist abhängig von der Dienstzeit und beträgt:
- 2 Wochen Kündigungsfrist - bei Verträgen kürzer als 6 Monate;
- 1 Monat - für Verträge mit einer Laufzeit von einem halben Jahr bis zu 3 Jahren;
- 3 Monate - für Beschäftigung über 3 Jahre.
Es ist möglich, die Kündigungsfrist zu verkürzen, wenn das Unternehmen Insolvenz angemeldet hat – dann kann diese Frist in jedem Fall weniger als einen Monat betragen.
Kündigung eines Arbeitsvertrages – wie geht das?
Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Kündigung
Zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitsvertrag beendet werden. Im Falle einer fristlosen Kündigung muss der Arbeitnehmer das Dokument nicht einmal unterschreiben, sondern muss es ihm zum Lesen zur Verfügung stellen. Die Abrechnung kann dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber persönlich, von einer bevollmächtigten Person (Mitarbeiter der Personalabteilung oder Teamleiter) oder per Post, jedoch nur per Einschreiben mit Rückschein, ausgehändigt werden.
Ein Musterdokument finden Sie im Internet, auch auf Regierungswebsites. Kostenlose Vorlagen können auch von Websites heruntergeladen werden, die den Bereichen Business, Human Resources und HR gewidmet sind. Sie können es jedoch einfach selbst erstellen und die wichtigsten Elemente darin integrieren. Neben den Stammdaten sollten Sie auch den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie eine Erklärung zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit Angabe des Ablaufdatums beifügen.
Wichtig ist auch, dass der Arbeitnehmer über sein Recht auf Beschwerde vor einem Arbeitsgericht aufgeklärt wird. Die Information, dass ein Mitarbeiter 21 Tage Zeit hat, um Einsprüche einzureichen, ist sehr wichtig. Es muss nicht in der Kündigung stehen, aber als Arbeitgeber sollten Sie eine Bestätigung haben, dass der Arbeitnehmer über diese Informationen verfügt, was der einfachste Weg ist. Eine Kündigungserklärung kann von einem Mitarbeiter unterschrieben werden - so beweist er am besten, dass er mit ihr vertraut ist und sich der Folgen bewusst ist. Wenn Sie weitere Informationen suchen, überprüfen Sie auch dieser Artikel über die Beendigung eines Arbeitsvertrags Schritt für Schritt.
Kündigung des Vertrages auf unbestimmte Zeit
Bei einem unbefristeten Vertrag ist ein sehr wichtiges Element der Kündigung des Vertrages die Begründung. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber, um einen solchen Schritt zu unternehmen, einen konkreten, tatsächlichen und individuellen Grund zur Kündigung des Vertrages haben muss. Dieser Grund muss bei der Beendigung des Arbeitsvertrages sachlich begründet werden. Und weil es eine individuelle Angelegenheit für jeden Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist, ist eine vorgefertigte Vorlage, die aus dem Internet heruntergeladen wird, wahrscheinlich nicht von Nutzen.
Die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages auf unbestimmte Zeit wurden nicht in das Reglement aufgenommen. Sie können die Schuld des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers sein. In der Rechtsprechung gab es so gute Gründe wie:
- Vertrauensmissbrauch durch einen Mitarbeiter (insbesondere in einer Führungsposition),
- Desorganisation der Arbeit wegen längerer Abwesenheit,
- die Ausübung einer wettbewerblichen Tätigkeit, auch wenn die Parteien keine Vereinbarung getroffen haben, die dies verbietet,
- Auflösung des Arbeitsplatzes,
- die Weigerung des Arbeitnehmers, ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen.
Der häufigste Grund in der Begründung ist die Liquidation des Arbeitsplatzes, es sollte jedoch daran erinnert werden, dass es sich um eine echte Liquidation handeln muss - die bloße Änderung des Namens der Position bringt nichts, wenn der Fall vor Gericht gebracht wird.
Kündigung des Arbeitsvertrages fristlos
Um dem Arbeitnehmer die Kündigungsfrist zu entziehen, also den Arbeitsvertrag einfach mit sofortiger Wirkung zu kündigen, muss der Arbeitgeber einen zwingenden Grund haben. Es ist möglich, aber die Verwendung eines solchen Modus wird nicht oft verwendet. Wenn der Arbeitgeber dazu gezwungen wird, kann sich herausstellen, dass der Arbeitnehmer ein echtes Problem hat - Informationen zu diesem Verfahren zur Kündigung des Vertrages sind in der Arbeitsbescheinigung enthalten.
Die fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrags ist in der Regel eine disziplinarische Entlassung. Eine der Situationen, in denen der Arbeitgeber die Zusammenarbeit auf diese Weise beenden kann, ist eine schwerwiegende Verletzung seiner Grundpflichten durch den Arbeitnehmer. Die Auslegung des Begriffs hängt vom Arbeitgeber ab, meistens handelt es sich jedoch um wirklich schwere Delikte, wie zum Beispiel die Arbeit unter Alkoholeinfluss oder die Begehung einer Straftat, die eine Weiterarbeit verhindert.
Die beiden verbleibenden Fälle, in denen eine fristlose Kündigung des Arbeitsvertrags beantragt werden kann, resultieren aus Handlungen des Arbeitnehmers. Es ist möglich, dass ein Arbeitnehmer durch eigenes Verschulden die Rechte verliert, die zur Erfüllung der Aufgaben in einer bestimmten Position erforderlich sind (z. B. wenn ein Berufskraftfahrer seinen Führerschein verliert) oder wenn der Arbeitnehmer längere Zeit nicht zur Arbeit erscheint und erklärt es in keiner Weise, keine Krankmeldungen oder eine Sterbeurkunde eines geliebten Menschen. In einem solchen Fall ist auch eine Kündigung des Vertrages möglich.
