Ein Arbeitsunfall ist ein Ereignis mit vielen rechtlichen Konsequenzen. Seine Definition ist im Gesetz vom 30. Oktober 2002 über die Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten enthalten. Nach Eintreten eines solchen Ereignisses sollte ein Unfallbericht erstellt werden. Es ist jedoch nicht so einfach. Wann ist es zu tun und was sollte es enthalten?
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Unfallprotokoll und Arbeitsunfall
Arbeitsunfall – was ist das?
Arbeitsunfälle nach dem Gesetz vom 30. Oktober 2002 über die Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, Art. 3 Absatz 1 ist ein Arbeitsunfall ein plötzliches Ereignis, das „durch eine äußere Ursache verursacht wird und im Zusammenhang mit der Arbeit zu einer Verletzung oder zum Tod führt“.
Ein Arbeitsunfall erfordert die Erstellung einer entsprechenden Dokumentation. Ein Unfallbericht und ein Arbeitsunfallbericht werden nur erstellt, wenn das Ereignis tatsächlich als Arbeitsunfall eingestuft werden kann. Dazu muss sie die Bedingungen nach Artikel 3 dieses Gesetzes erfüllen, d.h. sie muss stattfinden während:
- Ausübung der gewöhnlichen Tätigkeiten des Arbeitnehmers,
- der Mitarbeiter führt Befehle seiner Vorgesetzten aus,
- im Zusammenhang mit der Ausübung von Tätigkeiten für den Arbeitgeber durch den Arbeitnehmer,
- auf dem Weg zwischen dem Sitz des Arbeitgebers und dem Erfüllungsort der Verpflichtung aus dem Arbeitsverhältnis,
- eine Dienstreise, es sei denn, der Unfall wurde durch den Arbeitnehmer bei der Ausübung von Tätigkeiten verursacht, die nicht im Zusammenhang mit der Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben stehen,
- Ausbildung,
- Durchführung von Aufgaben im Auftrag der im Unternehmen tätigen Gewerkschaften.
Unfallprotokoll und Unfall auf dem Weg zur oder von der Arbeit
Neben einem Arbeitsunfall schreibt das polnische Recht auch vor, was zu tun ist, wenn sich auf dem Weg zur und von der Arbeit ein Unfall ereignet. Dieses Ereignis wird durch Art. 57b.1. Gesetz vom 17. Dezember 1998 über die Renten der Sozialversicherungskasse. Als solches Ereignis gilt:
„ein plötzliches Ereignis auf äußerer Ursache, das auf dem Weg zum oder vom Arbeitsort oder einer anderen den Titel der Invalidenversicherung begründenden Tätigkeit eingetreten ist, wenn dieser Weg der kürzeste war und nicht unterbrochen wurde. Es wird jedoch davon ausgegangen, dass sich der Unfall auf dem Weg zur oder von der Arbeit ereignet hat, obwohl die Straße unterbrochen wurde, wenn die Unterbrechung im Leben gerechtfertigt war und ihre Dauer die Grenzen der Notwendigkeit nicht überschritten hat, und auch wenn die Straße , nicht der kürzeste Weg, war für den Versicherten aus Kommunikationsgründen der bequemste."
Ist der Unfall auf dem Weg zur Arbeit oder bei der Rückkehr von der Arbeit passiert, muss der Arbeitgeber kein Unfallprotokoll erstellen. Er muss auch kein Unfallteam ernennen. Stattdessen erstellen Sie ein weiteres Dokument. Es handelt sich um eine vom Arbeitgeber erstellte Unfallkarte, die Erläuterungen zum Verletzten und Angaben zum Unfallhergang enthält. Überprüfen Sie auch dieser Artikel mit Informationen zu einem Unfall bei Arbeiten auf einer Baustelle.
Arbeitsunfallbericht - Grundlegende Informationen
Wann einen Unfallbericht erstellen?
Spätestens innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Unfallmeldung ist ein Unfallbericht zu erstellen. In diesem Protokoll sind die Umstände und Ursachen des Arbeitsunfalls anzugeben. Es muss auch eine Beschreibung des Unfalls enthalten - die Formel wird ständig durch die Verordnungen des Ministers für Wirtschaft und Arbeit geändert, daher müssen Sie ein neues Formular von der Website der Regierung herunterladen.
Was aber, wenn die Ermittlung der Umstände länger dauert oder es nicht möglich ist, die Unfalldokumentation innerhalb von 14 Tagen zu erstellen? Dann sollte ein Dokument erstellt werden, dem jedoch der Grund für die Verzögerung mit Begründung im Protokollinhalt beigefügt und wenn möglich ergänzt werden sollte. Dies ist kein seltener Fall, da sich sehr oft herausstellt, dass das bloße Sammeln von Informationen über den Unfall, die Erstellung der Nachunfalldokumentation und das Einsammeln aller Materialien, ärztlichen Gutachten, Spezialisten und Skizzen der Unfallstelle nicht einfach ist.
Wer erstellt den Unfallbericht?
Bei einem Unfall auf dem Weg von und zur Arbeit wird die Unfallkarte vom Arbeitgeber ergänzt, bei einem Arbeitsunfall ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, ein Unfallteam zu benennen, dessen Aufgabe es ist, die Umstände und Ursachen zu ermitteln des Unfalls.
Wer erstellt den Unfallbericht? Natürlich dieses Team, zu dem ein Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes und ein Sozialarbeitsinspektor gehören. Dieses Team besteht immer aus zwei Personen, aber wenn das Unternehmen nur eine kleine Anzahl von Mitarbeitern hat und es unmöglich ist, ein solches Team zu bilden, sollte es einen Arbeitgeber und eine Fachkraft für Gesundheit und Sicherheit von außerhalb des Arbeitsplatzes umfassen. Solche Dienstleistungen werden von vielen externen Unternehmen erbracht, die sich oft auch mit Schulungen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz befassen. Ihre Aufgabe ist es, Dokumentationen zu erstellen, die ein Protokoll zur Feststellung der Umstände und Ursachen eines Arbeitsunfalls bilden.
Arbeitsunfallbericht – was muss er enthalten?
Arbeitsunfallbericht - notwendige Daten
Ein ordnungsgemäß erstellter Unfallbericht ist Voraussetzung dafür, dass der Arbeitnehmer eine Entschädigung von der ZUS oder der Arbeitgeberversicherung erhält. Deshalb ist es so wichtig, dass alles Notwendige darin enthalten ist. Das aktuelle Modell für ein bestimmtes Jahr finden Sie unter https://www.pip.gov.pl/pl/bhp/wypadek-przy-pracy/9067,wzory-dokumentow.html - Sie finden hier Abzüge verschiedener Elemente von Dokumentation nach einem Unfall.
Was gehört in den Arbeitsunfallbericht? Es ist nicht ein Druck, es müssen viele Anhänge angebracht werden. Der erste Druck sollte enthalten:
- Daten des Geschädigten,
- Arbeitgeberdaten mit NIP-, REGON- und PESEL-Nummer sowie PKD-Code,
- Daten von Personen des Unfallteams,
- das Unfalldatum und das Datum, an dem das Unfallteam Absprachen über die Umstände und Ursachen des Unfalls getroffen hat,
- Angaben zur Person, die den Unfall meldet,
- Angabe von Umständen und Feststellung von Ursachen, d. h. eine Beschreibung des Unfalls,
- Feststellung, ob der Arbeitgeber die arbeitsrechtlichen Bestimmungen, insbesondere die Arbeitsschutzvorschriften, nicht beachtet hat,
- Feststellung, ob der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Unfalls betrunken war oder unter dem Einfluss von Betäubungsmitteln oder psychotropen Substanzen stand (ggf. sind auch entsprechende Nachweise zu erbringen),
- Feststellung der Unfallfolgen.
Dem Protokoll sind auch einige notwendige Unterlagen beigefügt, von denen die wichtigsten die schriftlichen Erklärungen des Geschädigten und das ärztliche Gutachten zu den Verletzungen, deren Ursachen und Folgen des Unfalls sind - dies wird insbesondere bei der Beantragung von Schadensersatz bei der Sozialversicherungsanstalt oder der private Versicherer des Unternehmers.
Informationen von Zeugen des Unfalls, falls vorhanden, sollten ebenfalls aufgezeichnet werden. Wichtig sind auch Fotos oder Skizzen vom Ort des Unfallgeschehens sowie sonstige Beweise, die im Falle des Unfalls gesammelt wurden, zum Beispiel Notizen von einem Arbeitsunfall.
Unfallbericht und die verletzte Person
Vor der Genehmigung des Unfallberichts ist das Team verpflichtet, den Verletzten oder seine Familie mit dem Inhalt vertraut zu machen. Der Geschädigte kann zu den im Unfallprotokoll enthaltenen Feststellungen Bemerkungen und Einwendungen vorbringen, er hat auch das Recht, Einsicht in die Fallakten zu nehmen und vom Arbeitsunfall Notizen, Kopien und Fotokopien anzufertigen. Im Falle des Todes des Opfers hat die Familie ein solches Recht - der Ehepartner und die Kinder, und wenn sie keine hatten, dann die Eltern oder Geschwister.
Sind das Opfer oder im Todesfall auch Familienangehörige mit dem Inhalt der Anzeige nicht einverstanden, muss der Anzeige ein Dokument beigefügt werden, in dem ihre Einwände aufgeführt sind. Wenn eines der Mitglieder des Unfallteams Zweifel an der Richtigkeit einiger Bestimmungen hat, kann es auch ein Dokument beifügen, in dem die Einwände erläutert werden. Dies kann ein Grund für eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber oder Versicherer sein, wenn diese sich weigern, Ihnen eine Entschädigung zu zahlen.
